2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库及参考答案【预热题】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、劳动者的工作权和休息权是宪法规定的（　　）。




【答案】：A
2、在真实或想象的团体压力之下，个体表现出和团体中大多数人保持一致的现象是（　　）。




【答案】：C
3、( )是由于市场因素或经营不善，企业为降低成本，被迫采取裁员来缓解经济压力。




【答案】：A
4、（2017年真题）关键的绩效维度应当控制在（　　　）个，以便使员工知道企业的发展重点。
～5
～10
～15
～3
【答案】：B
5、为了消除偏见带来的负面影响，心理学家提出的克服方法不包括( )。




【答案】：B
6、下列选项中不属于现存的工作满意度信息的是( )。




【答案】：A
7、下列选项中，关于工作分析时使用的问卷调查法的说法，错误的是（　　　）。
，速度快



【答案】：C
8、从20世纪70年代开始，社会心理学家用“个人主义-集体主义”来衡量和( )有关的价值观。




【答案】：D
9、有些企业倾向于选择那些已婚的求职者，而不是那些到了婚嫁年龄却依然单身的求职者，这体现了甄选参考的（　　　）依据。




【答案】：B
10、下列陈述中与招募工作时采用培训战略有关的是( )
,不宜采用这种战略


,因而较容易获得合格的求职者
【答案】：D
11、小赵最近正在减肥，恰好遇上部门同事聚餐，打破了他的减肥计划，这使他非常不开心，小赵开导自己：“跟同事交流感情，并在聚会中表现得放松、合群，比减肥重要多了。”根据认知失调理论，小赵采用的减轻认知失调的方法是（　　）。[2013年真题]




【答案】：C
12、（2020年真题）不同性质的工作对不同智力维度的要求不同，对于会计来说应具有很好的（　　　）。




【答案】：C
13、（2016年真题）下列事项中，属于劳动合同约定条款的是（　　　）。




【答案】：A
14、属于影响规范承诺的最关键因素是（ ）。




【答案】：D
15、下列关于考核主体的说法错误的是（　　）。

，可能导致评估结果失真


【答案】：D
16、与其他招聘方法相比，采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是( )。




【答案】：D
17、作为一种工作态度指标，( )指的是员工认同其工作或岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位间的关系。




【答案】：B
18、下列选项中，关于工作分析时使用的问卷调查法的说法，错误的是（　　）。
，速度快



【答案】：C
19、（2015年真题）关于绩效考核技术的说法，正确的是（　　　）。
、比较法和描述法



【答案】：A
20、吉尔福特确定了智力的三个维度，其中不包括（　　　）。




【答案】：D
21、工作态度与价值观相比，其稳定性（　　）。




【答案】：A
22、下列选项中，关于培训赔偿原则的说法，错误的是（　　）。
，则无权要求职工赔偿培训费
，可以要求职工赔偿培训费
，企业不能要求其赔偿培训费
，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行
【答案】：B
23、人总是有目的、有计划地在使用自己的脑力和体力，并具有自我开发的潜力，这反映的是人力资源的( )。




【答案】：A
24、（2020年真题）现代人力资源管理的核心功能不包括（　　　）。




【答案】：D
25、关于工作相关概念的说法，错误的是（　　）。
、跨部门基础上的综合层次的工作

，即完成工作的步骤

【答案】：C
26、“知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以不断积累和更新的”。这句话描述的是人力资源特性中的（　　）。




【答案】：D
27、( )不适用于需要大量训练和危险的工作。




【答案】：B
28、（2017年真题）关于团队奖励计划的说法，正确的是（　　　）。
，团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂



【答案】：C
29、（2016年真题）下列职位的工作联系中，属于纵向联系的是（　　　）。




【答案】：C
30、企业把（　　　）看成是企业发展的根本前提之一。




【答案】：A
31、企业内部出现职位空缺时，采取内部招募而不是外部招募的好处是（　　）。
，节约培训成本

，提高创新性

【答案】：A
32、（2018年真题）（　　　）是指用人单位为了防止劳动过程中的安全事故，采取各种措施来保障劳动者的生命安全和健康。




【答案】：B
33、下列关于劳动保护的说法，错误的是（　　）。




【答案】：B
34、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为。



D.“枪打出头鸟”的说法反映了规范的惰性作用
【答案】：D
35、根据费斯廷格的认知失调理论，“我喜欢吸烟，我不想真正戒掉我的烟瘾”属于( )。




【答案】：C
36、从传播形式来看，小道消息有几种传播形式，最常见的传播形式是（　　　）。




【答案】：C
37、吊车司机的工作循环周期较短，工作状态稳定，对这类职位最适用的工作分析方法是（　　）。




【答案】：B