2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库【综合题】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、下列选项中，不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的用工形式的是（　　　）。




【答案】：C
2、下列选项中，关于工作分析方法的说法，错误的是（　　　）。
，可以将结构化访谈和非结构化访谈结合使用
，两者可以结合使用
，观察者需要有足够的实际操作经验，且不能干扰任职者的正常工作

【答案】：D
3、关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（　　）。




【答案】：B
4、下列关于季节性失业的陈述，错误的是（　　）。

、服装业等

，造成了一定的人力浪费
【答案】：A
5、关于人力资源的时效性的说法，错误的是( )。

，一般不会荒废与退化
，不再适合劳动时，该个体将不再是现实的人力资源
，会导致个体的积极性消退
【答案】：B
6、与其他招聘来源相比，在校学生的特点是（　　）。




【答案】：B
7、科学管理四原则提倡的内容不包括( )。
，转向共同增加盈余上
，由工人自己挑选工作，并自己设法训练和提高自己
，实行职能管理
，自己只保留对例外事项的决策和督促权
【答案】：B
8、不属于人力资源异质性资源特征的是( )。




【答案】：D
9、在团体决策技术中，有一种技术能够让所有成员参与机会均等，讨论不受任何一个成员的左右，同时决策的时间得到严格控制。这种技术是（　　）。




【答案】：C
10、在初步的要求被他人接受以后，重新修改以前的要求，增加新的价码的说服技巧是( )技巧。




【答案】：D
11、离职面谈的内容一般不包括（　　　）。




【答案】：D
12、确立劳动关系的法律形式是( )。




【答案】：B
13、下列关于配对比较法的陈述，正确的是（ ）。
，然后根据比较结果排出绩效名次



【答案】：C
14、（　　　）关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面，有利于在工作特征上得到改进。




【答案】：B
15、汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。




【答案】：C
16、绩效考核结果不在（　　）方面应用。




【答案】：C
17、（　　　）的缺点是成本和事故率都比较高，还必须依赖管理人员来控制。




【答案】：B
18、弗里德曼提出的态度成分不包括（　　　）。




【答案】：C
19、下列选项中，属于国务院制定的劳动行政法规的是（　　）。
A.《禁止使用童工规定》
B.《最低工资规定》
C.《集体合同规定》
D.《工资支付暂行规定》
【答案】：A
20、薪酬体系确定的基础是（ ）。




【答案】：A
21、（2016年真题）下列关于招聘范围的说法，正确的是（　　　）。

，招募的范围就会越大
，招聘的范围需要缩小

【答案】：B
22、（2020年真题）在工作中，下列员工对工作不满的表达方式属于积极的是（　　　）。




【答案】：A
23、劳动力需求是一种( )需求。




【答案】：D
24、人力资源最为重要的特性，不包括( )。




【答案】：C
25、按工作分析方法划分,工作要素法属于( )。




【答案】：A
26、由企业内各个部门自行实施工作分析的缺点在于（　　）。

、影响信度


【答案】：B
27、下列选项中，关于用人单位招用人员的说法，错误的是（　　　）。
，应依法对少数民族劳动者给予适当照顾



【答案】：B
28、海德的平衡理论认为态度改变的方法是（　　）。

，就改变哪里的态度

，可以通过增加更多一致性的认知来减少冲突
【答案】：B
29、认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是（ ）。




【答案】：C
30、评估受训人员对培训开发的主观感受和看法，属于培训与开发效果评估中的（　　）。




【答案】：A
31、卡特尔认为( )是构成人格的基本要素，代表行为属性和功能。




【答案】：D
32、关于说服信息影响说服效果的说法，正确的是（　　）。
，态度改变也越大
，单面说服效果好
，听觉信息的效果最好
，态度改变也越大
【答案】：B
33、（2020年真题）根据相关规定，女职工生育享受（　　　）天产假。




【答案】：D
34、 “为自己定的目标高，有活力且能够承受压力和挫折”，这是威尔逊领导者的( )胜任特征。




【答案】：C
35、关于工作研究的说法,止确的是( )


、工作职责、工作环境、任职要求等
,寻求更经济和更容易操作的1作方法
【答案】：D
36、（　　　）是一种结构化的内在系统，它的形成受到遗传和环境的交互作用，而且对个体的反应特点和体验特点进行调控。




【答案】：B