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2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库【达标题】.docx
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2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库【达标题】.docx
该【2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库【达标题】 】是由【1130474171@qq.com】上传分享,文档一共【173】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库【达标题】 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库
第一部分 单选题(500题)
1、贯穿按劳分配型薪酬管理的重要前提条件是( )。
【答案】:C
2、下列关于薪酬调查的描述,错误的是( )。
【答案】:A
3、关于绩效考核中的强制分布法,正确的是( )。
,从而确定最终的绩效评估结果
,评估者可能由于自己的主观意识,弱化评估分数的差距
【答案】:C
4、我国实行按一定比例安排残疾人就业的制度和( )制度。
【答案】:D
5、下列关于绩效考核方法的选择,错误的是( )。
、内容程序性弱的工作,绩效的衡量标准客观性很弱,可以选择非系统化的考核方法
、内容程序性居中的工作,绩效衡量标准的客观性居中,可以选择目标管理法
,绩效的衡量标准客观性很弱,可以选择行为锚定法
,绩效衡量标准的客观性很强,可以选择将员工的行为与工作标准进行对照的评价方法
【答案】:C
6、下列选项中,关于工作分析实施技巧的说法,错误的是( )。
,需要进行工作分析
,可以选择标杆职位来完成工作分析
、不同部门人员的配合
,工作分析的实施主体只能是企业的人力资源管理部门
【答案】:D
7、关于工作场所劳动保护,下列说法错误的是( )。
,指导劳动者正确使用职业中毒危害防护设备和个人使用的职业中毒危害防护用品
,应当及时组织进行健康检查和医学观察
,由用人单位和劳动者共同承担
【答案】:C
8、绩效考核指标权重的设计方法包括( )。
【答案】:C
9、G医药有限公司成立于2005年,拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员,是西南地区的重点医药生产和流通企业之一。近年来公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势,尤其以高管、研发人员最为突出,因此,公司筹划设计一套新的薪酬体系,用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中,员工薪酬包括基本工资、补贴、福利和奖金四个部分。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。其中基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确定。各职位序列中基本工资与奖金的比例是一定的,在确定奖金时根据职位考核结果。所有职位的薪酬水平均确定在市场80分位的水平上。薪酬体系的调整主要包括晋升调薪、考核调薪和通货膨胀调薪三种类型。根据以上资料,回答下列问题:G公司高素质研发人员和销售人员的基本工资应采取( )。
【答案】:C
10、特殊绩效奖励计划属于( )。
【答案】:C
11、由于劳动的具体内容和具体形式不同,所以不同的劳动力之间不能相互替代,或者不能完全相互替代,因此便形成了劳动力市场的( )。
【答案】:C
12、关于绩效管理的说法,错误的是( )
【答案】:B
13、职工新进用人单位且符合享受年休假条件的,当年度年休假天数折算方法为( )。
A.(当年度在本单位剩余工作日天数/250天)*职工本人全年应当享受的年休假天数
B.(当年度在本单位剩余工作日天数/250天)*职工本人当年剩余的年休假天数
C.(当年度在本单位剩余日历天数/365天)*职工本人全年应当享受的年休假天数
D.(当年度在本单位剩余日历天数/365天)*职工本人全年剩余的年休假天数
【答案】:C
14、个体的激动与进取是指( )。
【答案】:D
15、新型组织结构设计方式包括( )。
【答案】:C
16、( )的缺点是使训练员工的成本增加,而且一个员工在转换工作的最初时期效率较低。
【答案】:B
17、张经理最近抱怨,每次开会只要涉及到发表意见时,刚开始都沉默不语,后来才有几个人发表意见,最终一致通过。这是出现了( )现象。
【答案】:C
18、关于人际关系运动阶段的说法不正确的是( )。
,关心员工福利能够提高劳动生产率
【答案】:D
19、用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位( )%。
【答案】:C
20、该公司绝大多数员工表达不满的方式是( )。
【答案】:C
21、熟练劳动力所占的比重、技术经济特点、工会化程度、地理位置等是造成( )之间出现工资差别的主要原因。
【答案】:D
22、一位烟草制造商,他认为自己制造的香烟是不利于别人健康的,但为了自己生存他又不得不这么做,这是( )。
【答案】:C
23、下列不属于绩效考核在人力资源管理中的作用的是( )。
【答案】:B
24、关于薪酬调查的说法,正确的是( )。
【答案】:A
25、作为工作分析内容之一的工作环境要素不包括( )。
【答案】:C
26、关键事件法的特点是( )。
【答案】:C
27、不属于员工服务计划的是( )
【答案】:D
28、关于高工资的说法,错误的是( )。
,就能够取得高生产率
【答案】:B
29、关于工作评价与工作分析之间关系的说法,错误的是( )。
【答案】:D
30、(2017年真题)荷兰学者霍夫斯塔德认为,( )是从团体、组织或其他集体主义的情感中独立出来的。
【答案】:B
31、下列选项中,不属于传统的工作设计方法的有( )。
【答案】:B
32、在制作招募广告时,通常应当遵循AIDA原则,即除了愿望、兴趣、行动,还包括( )。
【答案】:D
33、中国社会学家费孝通先生于1947年提出了( )的概念,被认为是对传统中国人价值观的最深刻、最贴切、最形象的阐述。
【答案】:D
34、用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假关数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,应按照( )支付未休年休假工资报酬。
%,其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入
%,其中包含月人单位支付职工正常工作期间的工资收入
%,其中包含月人单位支付职工正常工作期间的工资收入
%,其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入
【答案】:C
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