2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（基础题）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。




【答案】：C
2、（）对下属机构的控制能力最强。




【答案】：C
3、下列不太适合作为晋升选拔标准的是（　　　）。




【答案】：D
4、绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（　　　）。




【答案】：A
5、 平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（ ） 方面的障碍。




【答案】：B
6、( )属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。




【答案】：C
7、企业员工内部调动的一种重要形式是（　　　）。




【答案】：A
8、( )属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。




【答案】：D
9、(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。




【答案】：B
10、为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（　　　）。




【答案】：B
11、（　　　）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。




【答案】：B
12、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的( )。




【答案】：D
13、—般而言，ESO的主要对象是（　　　）。




【答案】：A
14、(2018年5月) 沙盘推演法的特点不包括（ ）。




【答案】：C
15、团队绩效管理的第一步是（　　　）




【答案】：B
16、关于敬业，正确的说法是（　　　）。
，离开企业独立创业的愿望越加强烈
“员工敬业度”的概念
，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍
，因为高度敬业会降低创新能力
【答案】：C
17、(2017年5月) 胜任特征模型研究中，T检验是为了（）




【答案】：D
18、SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。




【答案】：C
19、技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属 于（　　　）。




【答案】：B
20、在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（　　　）。




【答案】：D
21、在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（　　　）。




【答案】：B
22、在设计公文筐测试时，首先要进行（　　　）。




【答案】：B
23、“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意 C不满意”这是绩效管理评估问卷的（　　　）部分。




【答案】：C
24、职业生涯规划的主体是()




【答案】：A
25、(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标




【答案】：C
26、(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用




【答案】：B
27、关于人才招募流程的四个环节排序正确的是( )。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。
A.①②③④
B.③①②④
C.④③①②
D.①②④③
【答案】：A
28、()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。




【答案】：C
29、股票期权的行使一般不超过（）。




【答案】：D
30、（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。




【答案】：C
31、（）与工作岗位或技能的关系最紧密




【答案】：A
32、在胜任特征冰山模型中，（　　　）是指自身特有的典型行为方式。




【答案】：C
33、员工在工作中缺乏有效的支持属于（　　　）压力源。




【答案】：D
34、沙盘推演测评法中，需要在（　　　）阶段让各个成员进入角色。




【答案】：C
35、人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。




【答案】：C
36、(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。




【答案】：C
37、(2016年11月) （）不能作为确定经营者年薪的单一指标。




【答案】：B
38、( )不属于绩效管理的方法体系。




【答案】：D