2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案（能力提升）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、关于股票期权，下列说法错误的是（ ）。

，而没有约束作用

，必须支付行权价
【答案】：C
2、 平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（ ） 方面的障碍。




【答案】：B
3、银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（　　　）。




【答案】：C
4、企业大学发展的最终模式是（　　　）




【答案】：B
5、工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）




【答案】：B
6、绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展




【答案】：C
7、新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标




【答案】：C
8、（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。




【答案】：A
9、薪酬内部一致性策略的推行从（）开始




【答案】：A
10、(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。




【答案】：C
11、从职能的角度看，总部组织结构的设计是（　　　）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。




【答案】：B
12、德尔菲法属于（ ）中的主要方法。




【答案】：B
13、(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（　　）。




【答案】：C
14、一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是( )。




【答案】：A
15、（）需要进行强迫联想。




【答案】：D
16、绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。




【答案】：B
17、企业的NNI考评一般是由（　　　）通过否决考评来进行的。




【答案】：C
18、员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（　　　）。
A.①②③④⑤⑥
B.⑤⑥②①③④
C.②④①⑤⑥③
D.②①③⑤⑥④
【答案】：B
19、职业特征属于现实型的是（　　　）。




【答案】：A
20、(2018年5月) 依托型职能机构的优点不包括()
,工作效率高

,容易指挥成员企业的工作
,容易开展工作
【答案】：B
21、(2015年11月) 停薪留职属于（　　）。




【答案】：A
22、学习型组织的特征不包括（）。




【答案】：B
23、战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（　　　）。




【答案】：D
24、（）不属于劳动力需求模型的修正。




【答案】：C
25、一般而言，绩效考评的第一步工作是（　　　）。



、考评者和被考评者
【答案】：D
26、在胜任特征模型中，（　　　）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。




【答案】：D
27、人力资本投资中最主要的投资形式是（）。




【答案】：B
28、(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。




【答案】：D
29、 赫茨伯格的双因素理论是在( )时期提出。




【答案】：C
30、相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。




【答案】：C
31、在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用



，审核并确定人才空缺岗位
【答案】：C
32、( )是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。




【答案】：C
33、“诚信”的特征包括（　　　）
、智慧性、止损性、资质性
、知识性、破损性、对等性
、差异性、契约性、功利性
、简约性、价值性、资源性
【答案】：A
34、（）不属于学习型组织的特征。




【答案】：C
35、《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（　　　）。
日
日
日
年
【答案】：D
36、(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。




【答案】：C
37、(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度




【答案】：C
38、(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）




【答案】：A