2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库及参考答案【培优】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、我国对特殊就业群体的促进就业措施不包括（ ）。




【答案】：C
2、关于录用决策，下列陈述正确的是( )。

，以人事部门的意见为准
，即使他们缺乏相应的知识背景和工作经验

【答案】：C
3、关于内部劳动力市场的说法，错误的是( )。
，企业只从外部雇用填补低级岗位的劳动力，高级岗位主要通过内部晋升来填补



【答案】：D
4、关于角色扮演法的说法,错误的是( )。




【答案】：B
5、关于作业疲劳的说法,错误的是( )。


,导致错误甚至事故的发生
、最直接的原因
【答案】：B
6、按工作分析方法划分，工作要素法属于（　　）。




【答案】：A
7、应届毕业生与一般员工在录用工作中表现出来的差别，正确的描述是( )。




【答案】：A
8、下列关于配对比较法的描述，正确的是( )。
，能够快速比较出员工绩效的水平



【答案】：C
9、（2015年真题）下列节日中，全体公民放假的是（　　　）。




【答案】：C
10、（2020年真题）下列关于作业疲劳的说法中，正确的是（　　　）。



、最直接的原因
【答案】：D
11、下列说法错误的是( )。




【答案】：B
12、培训与开发计划的签发人是（　　）。




【答案】：C
13、“通过各种人力资源管理手段来提高员工的工作满意度、组织承诺度”，这是现代人力资源管理核心功能中对人力资源的（　　　）。




【答案】：B
14、关于作业疲劳的说法，正确的是（ ）。




【答案】：B
15、（2019年真题）不属于职业培训的主要形式的是（　　　）。




【答案】：D
16、在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于（ ）。




【答案】：B
17、下列选项中不属于现存的工作满意度信息的是( )。




【答案】：A
18、根据霍兰德提出的六种基本职业兴趣类型,( )的人往往适合从事技能性和技术性的职业




【答案】：C
19、 大学毕业生或其他刚踏入社会的青年最容易受到的歧视是（　　　）。
、院校歧视



【答案】：D
20、为了挣钱，小张最近几年来一直在大城市打工，经常变换工作。他目前所在的建筑队正在给一家企业建生产用房。这家企业为了强化产品的市场竞争力，从德国引进了一整套自动生产设备，原来靠手工方式生产的员工，由于不能掌握计算机控制的新设备，大部分人将不能在企业里继续工作下去。在这种情况下，这家企业将会有一部分生产工人不可避免地面临失业。根据以上资料，回答下列问题：小张所看到的这家企业的生产工人一旦失业，应属于( )。




【答案】：A
21、（2019年真题）不属于《中华人民共和国就业促进法》规定的就业方针的是（　　　）。




【答案】：D
22、湖北有一家几百人左右的制造企业，年销售额达可以达到亿元以上，企业发展势头不错。公司老板程总是一个非常喜欢学习的人，只要听说或者从网上发现哪里有好的培训课程，有知名的培训大师授课，不仅自己积极参加，还要求各部门经理、主管都去学习。一年下来，光培训的交通、食宿费用就花了近200万元。
、及时性、目的性


，来确定谁需要接受及接受什么样的培训与开发
【答案】：D
23、关于团队奖励计划的说法，正确的是（　　）。
，团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂



【答案】：C
24、下列关于偷窃行为原因的陈述，错误的是（ ）。




【答案】：C
25、“向后弯曲的劳动力供给曲线”是指( )劳动力供给曲线。




【答案】：C
26、外部招募的优点不包括（　　　）。
，有助于招募到合适的潜在任职者



【答案】：D
27、奥尔波特价值观六分类中，（　　　）的人认为统一的价值高于一切。




【答案】：C
28、关于作业疲劳的说法，错误的是（ ）。



、最直接的原因
【答案】：B
29、员工参加培训后，培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估，这类评估属于( )。




【答案】：C
30、在评估培训与开发的效果时，评估受训人员工作行为是否有所改变，以及把所学的内容运用到工作上的程度，这是( )。




【答案】：D
31、如果一个企业强调培养独特的组织文化，那么对它比较合适的招聘来源是（　　）。


／专业军人

【答案】：A
32、（　　）与访谈法具有极高的互补性，二者结合使用，是目前工作分析的主流方法。




【答案】：A