2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库【考点精练】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、关于团体凝聚力的说法，不正确的是（ ）。
，会导致成员在工作时间进行社交，抵制变革不利于组织的发展
，团体绩效越好


【答案】：B
2、材料题




【答案】：B
3、卡车运输行业中的“普通货物运输业”，由处理普通货物的不需要专门设备的机动车来完成。这个行业分为不同的业务领域，一是批量货运业，二是零担货运业，前者只需把货物从一个地区运到另一个地方，因此批量货运业的市场进入非常容易，竞争激烈，而后者每辆车上有多种货物，牵涉到交货，装货的复杂协调工作。上面这两个领域的产品需求弹性相差很大。各部分代表卡车司机的工会提高工资能力也十分不同。从事零担货运业的企业不易进入，易于部分垄断，1987年国家最大的零担货运业占总收入的37%，而国家最大的批量货运业只占总收入的11%。1991年的调查表明，两个业务领域工资里程率非常不同：批量货运业。工会平均工资里程率，，工会工资里程率/非工会工资里程率=；零担货运业。工会平均工资里程率，，工会工资里程率/非工会工资里程率=。根据以上资料，回答下列问题：这个案例说明了( )。
，工会提高工资能力越大
，工会提高工资能力越小
，工会提高工资能力越小
，工会提高工资能力越小
【答案】：A
4、根据自我归类理论，属于自我最高水平归类的是( )。




【答案】：C
5、“组织在外部进行空缺职位的候选人招募时所确定的招募途径、招募方向或所要招募的目标人群”,称为招募计划中的( )。




【答案】：A
6、多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试考官面对面的询问，这种面试形式称为（　　）。




【答案】：C
7、关于个人奖励计划的说法,错误的是( )。




【答案】：D
8、关于人事管理与人力资源管理差异的陈述，正确的是（　　）。




【答案】：B
9、下列关于员工对工作不满的反应的陈述不正确的是（　　）。




【答案】：C
10、下列关于培训与开发教师的说法，错误的是（ ）。




【答案】：C
11、绩效考核指标权重的设计方法包括（　　）。




【答案】：C
12、员工参加培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估,这类评估属于（　　　）




【答案】：C
13、下列陈述中，符合业绩考核指标设置要求的是( )。

%利用时间


【答案】：D
14、不属于绩效考核指标设计方法的是( )。




【答案】：A
15、采用头脑风暴法需遵循的原则是（　　　）。




【答案】：A
16、（2020年真题）下列情形中，用人单位的做法正确的是（　　　）。

，应经劳动者本人书面或者口头同意


【答案】：A
17、关于绩效考核周期的说法，正确的是( )。


，考核周期应短一些
，考核周期应长一些
【答案】：B
18、( )是指完成该项工作所需具备的基本条件。




【答案】：C
19、在对态度的定义中，强调了态度的组成及特性的学者是（　　　）。




【答案】：C
20、最早对社会促进现象进行研究的是（　　）。




【答案】：B
21、内部招募可能存在的问题是（　　）。



，影响组织的团结和稳定
【答案】：D
22、用人单位与劳动者建立劳动关系时（ ）。




【答案】：D
23、（　　）是劳动关系双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议。




【答案】：B
24、下列关于“大七”人格理论的描述，正确的是( )。
A.“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性
B.“大七”人格理论中的每一个维度都是两极的：与维度名称意义相似的项目描述的是较高的一极，而意义相反的项目描述的是较低的一极
C.“大七”人格理论认为人格是具有文化特异性的
D.“大七”人格理论和“大五”人格理论完全不同
【答案】：C
25、（　　　）是指熟悉目标职位的企业内部人员和外部人员就目标职位的相关信息展开讨论，收集数据、验证并确认分析结果。




【答案】：C
26、在组织承诺中，反映员工对组织的感情依赖、认同和投入程度的承诺是（　　）。




【答案】：D
27、我国《劳动法》的适用范围不包括（　　）。




【答案】：B
28、关于绩效考核指标权重的说法,错误的是( )

,考核员工绩效的一组指标中,每个指标的重要性程度是不样的
,考核员工绩效的一组指标中,每个指标的重要性程度是一样的
,即使绩效指标是相同的,但这些指标重要性程度也会不同
【答案】：C
29、奥尔波特的特质理论提出人格结构有三个层面，下列不属于这三个层面的是（　　）。




【答案】：D
30、 评估招募效果的最主要的方法就是（　　）。


，以及用人部门对所招募和最终雇用到的人员是否满意
，有无出现超预算现象
【答案】：C
31、影响情感承诺的主要因素不包括（??）。




【答案】：B
32、引发仵业疲劳最直接最客观的原因是( )




【答案】：C
33、及时整理访谈记录，为下一步信息分析提供清晰的和有条理的信息记录属于访谈法的（　　　）阶段。




【答案】：D
34、关于作业速率的说法,错误的是( )



,可以提高劳动生产率
【答案】：C
35、关于职工福利费支付范围的说法,错误的是( )




【答案】：D
36、根据以下材料，回答97-100题




【答案】：A