2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（考试直接用）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。




【答案】：D
2、《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（　　　）。




【答案】：B
3、“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的( )。




【答案】：B
4、股票期权的行使一般不超过（）。




【答案】：D
5、美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（　　）


“服务高于技术”的道路

【答案】：A
6、（　　　）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。




【答案】：C
7、从个人层面上看，学习型组织有助于（　　　）。

，增强团队的凝聚力
，促使成员迈向共同愿景
，更好为社会及大众服务
【答案】：A
8、弹性福利计划，又称“（ ）”，它起源于20世纪70年代。




【答案】：B
9、员工培训模型的三个层面不包括（）。




【答案】：D
10、只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（　　　）。




【答案】：A
11、采用（　　　），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。




【答案】：B
12、（　　　）决定人的外显行为。




【答案】：B
13、“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的( )。




【答案】：B
14、下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。




【答案】：B
15、(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。
-10倍
-15倍
-20倍
-50倍
【答案】：B
16、当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（　　　）。




【答案】：D
17、在培训文化发展的（　　　），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。




【答案】：B
18、生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（　　　）

－1法


【答案】：B
19、关于人才招募流程的四个环节排序正确的是( )。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。
A.①②③④
B.③①②④
C.④③①②
D.①②④③
【答案】：A
20、我国工伤认定实际上是遵循（　　　）的原则
，不认定
，不认定
，不认定
，不认定
【答案】：A
21、(2015年5月)（　　）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。




【答案】：A
22、（）是解决劳动争议的终结性程序。




【答案】：C
23、下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（ ）。




【答案】：D
24、职业活动内在的道德准则是（　　　）。
、谨慎、进取
、敬业、诚信
、守法、人本
、审慎、勤勉
【答案】：D
25、相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（　　　）。




【答案】：C
26、根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（　　　）。

，不得以任何方式给中间人佣金
，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处
，可以不入账
【答案】：B
27、(2018年5月) 股票期权最大的特点是()。


,必须支付“行权价”

【答案】：D
28、绩效管理系统总体评估的内容不包括对（　　　）的评估。




【答案】：C
29、当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（　　　）内提出。




【答案】：C
30、 平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（ ） 方面的障碍。




【答案】：B
31、效率合约曲线中，效率合约是指（　　　）。




【答案】：D
32、领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。




【答案】：C
33、考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（　　　）环节的工作。




【答案】：C