2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（预热题）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（　　　）。
A.—个人只要有才，就有了道德资本
B.“才”和“德”是对立统一的关系
，对才能起统领作用
，他的德行就能充分彰显出来
【答案】：C
2、职工在（　　　）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。




【答案】：B
3、(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（ ）的企业中，员工归属感很高。




【答案】：C
4、关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（　　　）。




【答案】：D
5、(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。




【答案】：D
6、职业道德的最基本的要求是（　　）。




【答案】：A
7、(2016年5月)法定福利保险不包括（）。




【答案】：D
8、集团总部组织结构设计的原则不包括（）。




【答案】：C
9、(2016年11月)EVA的考评指标是（）。




【答案】：A
10、传统的绩效评价体系主要关注（）。




【答案】：A
11、(2015年5月)（　　）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。




【答案】：A
12、属于组织结构与气候的压力源的是（　　　）




【答案】：D
13、对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。




【答案】：B
14、()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。




【答案】：A
15、(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。




【答案】：A
16、企业处于创业期，适宜采取（　　　）薪酬策略。




【答案】：C
17、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（　　）
，加班加点
，忠诚敬业
，自我勉励
，笨鸟先飞
【答案】：B
18、作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（　　　）。
、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观
、民族的、时代的、共同的认识
、哪个时期，人类与生俱来的敏感性
、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力
【答案】：B
19、假如你在工作中出了差错，你会（　　　）
，承认错误


，看如何处理
【答案】：A
20、指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（　　　）。



，也可以是包含多种能力指标的综合因素
【答案】：D
21、培训评估属于（）中的内容。




【答案】：A
22、企业的（　　　）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。




【答案】：A
23、以下说法正确的是（　　　）。
，想象思维解决的是新颖性问题
，发散思维解决的是新颖性问题
，辩证思维解决的是新颖性问题
，创新思维解决的是新颖性问题
【答案】：D
24、（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。




【答案】：A
25、下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（　　　）。
，认定为职工个人行为
，以行贿论处
，均不可以明示方式给中间人佣金
，包括小额广告礼品
【答案】：B
26、股票期权的行权价（　　　）会对经理班子产生最大压力。
%
%
%
%
【答案】：C
27、在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（　　　）。




【答案】：D
28、在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（　　　）。




【答案】：A
29、强调员工要按时按质按量完成工作的是（　　　）式企业文化。




【答案】：C
30、EVA的考评指标是（）。




【答案】：A
31、劳动争议诉讼的特点不包括（　　　）




【答案】：A
32、(2017年11月)从学徒开始,,最后发展到高级技师,这属于(




【答案】：D
33、 在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()




【答案】：C
34、工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（　　　）年。




【答案】：C
35、(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素




【答案】：A
36、一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。




【答案】：C
37、员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。




【答案】：D
38、(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（　　）


，外部环境进行分析
、愿景、价值观和长期目标
【答案】：D