2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库加答案.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、工作价值观也称为职业价值观，其中内在工作价值包含的因素是( )。




【答案】：A
2、下列选项中，关于不属于减少团体中社会懈怠的途径是（　　　）。




【答案】：D
3、下列属于造成摩擦性失业的原因的是( )。




【答案】：A
4、由企业内各个部门自行实施工作分析的缺点在于（　　）。

、影响信度


【答案】：B
5、根据奥尔波特的特质理论，属于人格的建筑构件的特质是（　　）。




【答案】：B
6、“组织在外部进行空缺职位的候选人招募时所确定的招募途径、招募方向或所要招募的目标人群”,称为招募计划中的( )。




【答案】：A
7、“以人为本”的管理思想出现在( )管理阶段。




【答案】：C
8、具有一定的人口，才有一定的人力；一定的人力资源必然表现为一定的人口数量。这是人力资源的( )。




【答案】：A
9、下列因素中，对团体凝聚力影响程度最低的因素是（　　）。




【答案】：B
10、培训与开发的目的不包括(　　)。




【答案】：A
11、( )是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟且最有效的工作分析方法之一




【答案】：B
12、下列关于“大七”人格理论的说法，正确的是（ ）。
A.“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性
B.“大七”人格理论中的每一个维度都呈现两极：与维度名称意义相似的项目描述的是较高的一极，而意义相反的项目描述的是较低的一极
C.“大七”人格理论认为人格是具有文化特异性的
D.“大七”人格理论和“大五”人格理论完全不同
【答案】：C
13、( )工作设计方法特别适合于扁平化和网络化的组织结构。




【答案】：C
14、下列关于劳动法律关系与劳动关系的区别和联系的陈述，错误的是（　　）。
，劳动法律关系属于上层建筑范畴
，劳动法律关系的形成以劳动为前提
，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式
，，便给劳动关系以积极的影响
【答案】：B
15、下列选项中，关于员工福利类别的说法，正确的是（　　　）。




【答案】：B
16、下列选项中，关于职位说明书的说法，错误的是（　　）。
，是通过客观的内在逻辑形成的一个完整系统



【答案】：C
17、关于招募效果的评估，说法错误的是( )

，招募工作完成是否及时

，组织所雇佣一个人所需要支出的平均成本也是一个非常重要的指标
【答案】：C
18、人格是指个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和（　　）。




【答案】：B
19、员工参加培训后，培训与开发部门对参训员工的产品或服务质量进行评估，这类评估属于（　　）。[2009年真题]




【答案】：D
20、劳动者应当履行的义务包括( )。




【答案】：D
21、（2018年真题）截至目前，我国政府已批准国际劳工公约（　　　）个。




【答案】：C
22、关于用人单位招用人员的说法，正确的是( )。




【答案】：A
23、下列选项中，属于非正式团体的是（　　　）。




【答案】：B
24、用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，劳动行政部门如处以罚款，应按照受侵害的劳动者每人（　　）的标准计算。




【答案】：D
25、（2020年真题）下列不是由美国管理学家杰伊·巴尼指出的决定组织绩效的重要内部资源的是（　　　）。




【答案】：B
26、（　　　）指工作使员工具有多大程度的自由、独立性、裁决权、支配权。




【答案】：D
27、主要包括专业知识、业务技能与工作态度内容的培训与开发是针对（ ）的。
、副总经理



【答案】：B
28、下列选项中，关于培训赔偿原则的说法，错误的是（　　）。
，则无权要求职工赔偿培训费
，可以要求职工赔偿培训费
，企业不能要求其赔偿培训费
，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行
【答案】：B
29、关于团体发展冲突期的特点，下列说法正确的是（　　）。
、结构、从属关系尚不明确
，但对团体给个人所带来的约束仍有抵触
，凝聚力增强
，成员开始把注意力转向团体外部，转向任务
【答案】：B
30、湖北有一家几百人左右的制造企业，年销售额达可以达到亿元以上，企业发展势头不错。公司老板程总是一个非常喜欢学习的人，只要听说或者从网上发现哪里有好的培训课程，有知名的培训大师授课，不仅自己积极参加，还要求各部门经理、主管都去学习。一年下来，光培训的交通、食宿费用就花了近200万元。
、及时性、目的性


，来确定谁需要接受及接受什么样的培训与开发
【答案】：D
31、企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额( )的部分，准予扣除。
%
%
%
%
【答案】：B
32、卡特尔用因素分析的方法把众多的人格特质合并为35个特质群，并称为( )。




【答案】：B
33、现代人力资源管理的特色不包括( )。
，贯彻员工是组织的宝贵财富这一主题
，强调让人适应工作
，强调组织和员工之间的“共同利益”
，强调因人因时因境实施管理
【答案】：B
34、在（　　）的情况下，企业应采用广泛搜寻战略进行招募。
，以便吸引到高质量的求职者
，对工作经验没有太高的要求
，同时又不想支付较高水平的薪酬

【答案】：C
35、（2015年真题）团体极化是指与个人决策相比，团体决策时人们做出的决策倾向于（　　　）。




【答案】：D