2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（考点提分）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、在心理测试中，（ ）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。




【答案】：C
2、(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。
-10倍
-15倍
-20倍
-50倍
【答案】：B
3、用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。




【答案】：D
4、 ()集团总部的集权程度最高。




【答案】：A
5、需要专家进行匿名评分的方法是（　　　）。




【答案】：C
6、(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）




【答案】：A
7、劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。




【答案】：A
8、(2017年5月) 总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用




【答案】：B
9、（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。




【答案】：C
10、在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。




【答案】：B
11、平衡计分卡的设计体现了以（　　　）为核心的思想。




【答案】：D
12、(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。




【答案】：D
13、组织职业生涯管理的主要任务不包括（　　　）。




【答案】：C
14、(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。




【答案】：A
15、最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（　　　）。
，努力弄清主管的想法
，不满主管对自己的态度
，但不会影响自己的工作
，会找时间与主管聊一聊
【答案】：D
16、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（　　　）。

B.—致性


【答案】：A
17、(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）




【答案】：A
18、 ( )平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。




【答案】：D
19、古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（　　）作用。




【答案】：A
20、(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()




【答案】：B
21、 关于人才招募,下列说法错误的是()




【答案】：B
22、下列属于思维指向相反的两种思维是( )。




【答案】：C
23、下列不属于人才甄选流程设计环节的是（ ）。




【答案】：D
24、（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。




【答案】：D
25、(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。




【答案】：B
26、职工（　　　）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。
人
人
人
人
【答案】：C
27、以下说法正确的是( )。
=实际工作绩效一理想工作绩效
=理想工作绩效一实际工作绩效
=理想工作绩效+实际工作绩效
=理想工作绩效／实际工作绩效
【答案】：B
28、“母公司——子公司——工厂”和“母公司——事业部——工厂”的区别在于（　　　）。
，后者属于日本型
，后者是单体企业
，后者中事业部是独立法人
，后者由母公司来制定发展战略
【答案】：B
29、心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（　　　）。




【答案】：B
30、组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（　　　）的利益。




【答案】：C
31、新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标




【答案】：C
32、(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。




【答案】：C
33、根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（　　　）。

，不得以任何方式给中间人佣金
，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处
，可以不入账
【答案】：B
34、(2015年5月) 劳动争议诉讼是权利（　　）方式。




【答案】：B
35、（）环节负责课程设计和教学设计。




【答案】：B
36、按照( )的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。




【答案】：A
37、在构建岗位胜任特征模型的方法中，（　　　）属于定量研究。




【答案】：D
38、(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（ ） 。




【答案】：B