2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库【重点】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、不属于人力资源异质性资源特征的是（　　）。




【答案】：D
2、（　　　）的设定是试用期解除劳动合同的关键，如果用人单位以不符合录用条件为由解除与劳动者的劳动合同，那么应事先明确规定，并让劳动者知晓。




【答案】：C
3、（2017年真题）下列对确定和调整小时最低工资标准，应考虑的因素的说法，错误的是（　　　）。




【答案】：D
4、下列关于培训与开发中的案例研讨法的说法中，错误的是（　　）。




【答案】：A
5、（2019年真题）不属于个人奖励计划优点的是（　　　）。




【答案】：D
6、下列措施中,不利于提高员工满意度的是( )




【答案】：D
7、员工可以通过各种方式来表达他们的不满，其中忠诚属于（　　）的方式。
、积极的
、积极的
、消极的
、消极的
【答案】：C
8、劳动合同期限（　　　）的，试用期不得超过2个月。




【答案】：B
9、下列关于“大七”人格理论的说法，正确的是（ ）。
A.“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性
B.“大七”人格理论中的每一个维度都呈现两极：与维度名称意义相似的项目描述的是较高的一极，而意义相反的项目描述的是较低的一极
C.“大七”人格理论认为人格是具有文化特异性的
D.“大七”人格理论和“大五”人格理论完全不同
【答案】：C
10、下列职位评价的方法中，需要预先设计出一套供比较的标准尺度的是( )。




【答案】：B
11、下列选项中，关于社会懈怠的说法，错误的是（　　　）。

“传染”


【答案】：C
12、（2016年真题）下列关于团队奖励计划的说法，错误的是（　　　）。



“搭便车现象”
【答案】：C
13、在确定薪酬等级,对职位的等级做细致划分时采用的变动级差法是使( )
,相邻的两个职位等级之间的差异比率越大

,相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大

【答案】：C
14、与个人决策相比，团体决策的优势不包括（　　）。
、完整



【答案】：B
15、应届毕业生与一般员工在录用工作中表现出来的差别，正确的描述是( )。




【答案】：A
16、下列关于迟到的表述不正确的是（　　）。
，表示了员工对工作条件的不满
，管理者不必加以关注
，减少在组织中的积极投入的一种方式
、破坏与同事的生产关系
【答案】：B
17、（2019年真题）以下不是美国心理学家萨普尔对工作价值观的分类的是（　　　）。




【答案】：D
18、（ ）即通过系统分析的方法来是确定工作的职责，以及所需知识和技能的过程。




【答案】：A
19、关于工作场所劳动保护，下列说法错误的是（ ）。
，指导劳动者正确使用职业中毒危害防护设备和个人使用的职业中毒危害防护用品
，应当及时组织进行健康检查和医学观察
，由用人单位和劳动者共同承担

【答案】：C
20、根据霍兰德提出的六种基本职业兴趣类型,( )的人往往适合从事技能性和技术性的职业




【答案】：C
21、下列团体决策技术中，不安排团体成员见面讨论的是（　　）。




【答案】：D
22、下列关于作业测定的方法的说法错误的是（　　　）。

、可靠、经济等特点


【答案】：D
23、下列关于生物型工作设计法的说法，错误的是（　　）。




【答案】：B
24、下列不属于作业疲劳测定方法的有( )。




【答案】：D
25、（2017年真题）关于约定劳动合同试用期的说法，正确的是（　　　）。




【答案】：C
26、( )是从事各种活动、适应生存所必需的且影响活动效果的心理特征的总和。




【答案】：A
27、作为工作分析内容之一的工作环境要素不包括（　　　）。




【答案】：C
28、A公司本来是一家效益比较好的制造型企业，但从2010年年末起，由于行业内竞争的加剧，企业市场份额不断受到竞争对手的挤压，同时单件利润也在不断下滑，工厂也频频出现开工不饱和的现象。由于工作不饱和，上班时间可以随处看到工人聚集在一起闲聊，这些工人逐渐形成了自己的小圈子。到2013年9月，形势更加严峻。面对这种情况，管理层决定采取减少年终奖金额等措施降低成本，提高企业的竞争力。可在管理层逐步将这些措施实施的过程中，小道消息已经在厂里迅速传播，少数的基层员工对管理层的措施提出了异议，很快这种异议在工人中获得了广泛的反响和支持。在管理层对这种突然的发难还没有反应过来的时候，大部分工人同时自行停止了工作，并出现在最高管理层的面前，集体提出了谈判要求。




【答案】：B
29、下列选项中，保险费只由用人单位缴纳的是（　　　）。




【答案】：D
30、确定薪酬体系的基础是（ ）。




【答案】：A
31、下列调节作业速率的方法中错误的是( )。


，因此应通过合理改变作业速率来减少工人的疲劳
，可以提高劳动生产率
【答案】：D
32、完成同等价值工作的劳动者应当获得相同水平的工资，这意味着( )。




【答案】：C
33、下列选项中不属于现存的工作满意度信息的是( )。




【答案】：A
34、关于工作分析的说法,错误的是( )




【答案】：B
35、关于社会保险登记的说法，正确的是（　　）。



，应当办理注销社会保险登记
【答案】：D
36、关于垄断性工资差别的说法，错误的是( )。




【答案】：C