2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案【模拟题】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（　　　）。




【答案】：D
2、关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（　　　）。


“整合”
“总和”
【答案】：D
3、关于友情和金钱,你的认识是（　　　）。
，但金钱是杠杆
,但在金钱的冲击下会一文不值
，但友情更重要
，但破损的友情却难以修复
【答案】：D
4、(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()



,了解员工的培训收获和感受
【答案】：C
5、用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。




【答案】：D
6、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（　　　）。




【答案】：C
7、企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。( )就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。




【答案】：A
8、股票期权的行使一般不超过（）。




【答案】：D
9、关于读书，你的看法是（　　　）。
，不值得读

，对自己提升较快

【答案】：D
10、人力资源管理的（　　　）双重功能使人力资源管理能够不断演进。




【答案】：D
11、关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（　　　）




【答案】：A
12、需要专家进行匿名评分的方法是(　)




【答案】：C
13、(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重




【答案】：D
14、(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）




【答案】：D
15、（　　　）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。




【答案】：C
16、(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）




【答案】：B
17、(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()




【答案】：B
18、关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（　　　）。

，适宜分权的财务管控型


【答案】：D
19、(2017年11月) ()的企业大学对外是利润中心。




【答案】：B
20、在（　　　）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。



、失业率增加
【答案】：C
21、（　　　）是检验员工自愿流动态度最好的工具。




【答案】：C
22、(2017年5月)差异化创新属于（）




【答案】：A
23、(2018年5月) ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。




【答案】：B
24、从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。




【答案】：D
25、如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（　　　）
，并寻找增加收入的机会

，不考虑收入的事情
，不想其他
【答案】：D
26、团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（　　　）原则。




【答案】：B
27、“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于( )。




【答案】：C
28、美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。




【答案】：C
29、评价中心的主要特点是（　　　）。




【答案】：B
30、企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（　　　）。




【答案】：D
31、(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。




【答案】：C
32、法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（　　　）内向上一级法院提出上诉。




【答案】：B
33、(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。




【答案】：B
34、（　　　）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。




【答案】：B
35、在培训（　　　）系统，要选择培训方法。




【答案】：B
36、（　　　）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。




【答案】：A
37、员工因任务不明而产生的压力属于（　　　）压力来源。




【答案】：B
38、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（　　　）。




【答案】：C