2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（有一套）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、( )不属于绩效管理的方法体系。




【答案】：D
2、（）属于WAI。




【答案】：C
3、(2017年11月) 在员工援助计划的（ ）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。




【答案】：D
4、如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（　　　）。
，且涨幅较大
，但涨幅较小


【答案】：B
5、(2015年5月)（　　）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。




【答案】：A
6、销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（　　　）




【答案】：D
7、(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。




【答案】：A
8、（　　　）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。




【答案】：D
9、(2016年11月)EVA的考评指标是（）。




【答案】：A
10、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（　　　）。


，工会抵制曲线会向下倾斜
，工会抵制曲线会向下倾斜
【答案】：C
11、采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（　　　）。
+市场式
+市场式
+家族式
+市场式
【答案】：B
12、关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。

、成本高


【答案】：A
13、(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展




【答案】：C
14、平衡计分卡的设计体现了以（　　　）为核心的思想。




【答案】：D
15、（）属于企业社会责任的国际标准。




【答案】：D
16、(2015年5月)（　　）是受训者培训成果转化的第三个层面。




【答案】：B
17、承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（　　　）。




【答案】：B
18、(2015年11月) 一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（　　）进行训练的题目。




【答案】：C
19、可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（　　　）




【答案】：C
20、日本型的企业集团实行的是（　　　）组织结构模式
-子公司-工厂
-事业部-工厂
-公司-工厂
-营运委员会-子公司-工厂
【答案】：C
21、自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。




【答案】：B
22、 智力激励法的基本原则不包括()原则。




【答案】：C
23、(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。




【答案】：D
24、(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（　　）




【答案】：D
25、（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。




【答案】：D
26、(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。




【答案】：A
27、(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（　　）内将起诉状副本送达被告。




【答案】：B
28、(2017年5月)（）不属于法定福利




【答案】：A
29、股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。




【答案】：B
30、( )的因素是保健因子。




【答案】：C
31、工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过( )。




【答案】：C
32、在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（　　　）。
，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任
，又怀疑
，实际上不信任
，也要加强防范和戒备
【答案】：A
33、（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用




【答案】：B
34、企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（　　　）。




【答案】：A
35、(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()




【答案】：C
36、在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（　　　）。




【答案】：D
37、(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。




【答案】：C
38、(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。




【答案】：D