2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（真题汇编）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（　　）




【答案】：C
2、( )的思维主体没有特定的目的性。




【答案】：A
3、《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。




【答案】：B
4、(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。




【答案】：A
5、（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。




【答案】：B
6、(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（　　）环节的决策依据。




【答案】：D
7、人力资源战略的确定是（）职责。




【答案】：C
8、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（　　　）。

，提高绩效工资的比重


【答案】：B
9、社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即( )。




【答案】：C
10、职业道德的最基本的要求是（　　）。




【答案】：A
11、文书倾向测试属于（　　　）测试。




【答案】：B
12、%,第二次让步1%,%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。




【答案】：D
13、（　　　）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。




【答案】：C
14、对于集体谈判的策略，关键要素是( )。




【答案】：D
15、一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。




【答案】：B
16、（　　　）属于非自愿流出。




【答案】：A
17、(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用




【答案】：C
18、下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（　　　）。




【答案】：B
19、关于道德的说法中，正确的是（　　）
，人类道德几乎没有发生变化
，所谓道德观念总是抽象的

，有时则毫无功用
【答案】：C
20、（）属于人力资本支出中的无形支出。




【答案】：D
21、在构建岗位胜任特征模型的方法中。( )属于定量研究。




【答案】：D
22、在绩效管理系统设计过程中，（　　　）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。




【答案】：C
23、一般而言，采取（　　　）的企业培训范围最为广泛。




【答案】：A
24、( )过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。




【答案】：A
25、关于EAP的表述错误的有（　　　）




【答案】：D
26、(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（　 ）。




【答案】：D
27、关于内部导向战略，下列说法正确的是（）




【答案】：A
28、收集绩效信息的方法不包括()。




【答案】：B
29、反映了不同时间测量结果的一致性。




【答案】：A
30、人类历史上最重要的人力资源流动是在（　　　）之间进行的。




【答案】：B
31、你通常工作时的感受是（　　　）。




【答案】：B
32、(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（　　）。




【答案】：A
33、PRI 是指（））。




【答案】：B
34、(2017年11月)（ ）是解决劳动争议的终结性程序。




【答案】：C
35、培训成果转化的四个层面中，（　　　）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全 符合。




【答案】：A
36、(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（　　）




【答案】：D
37、选拔晋升候选人的方法不包括（）




【答案】：A
38、培训评估属于（）中的内容。




【答案】：A
39、平衡计分卡的（　　　）方面强调从股东和出资人的立场出发。




【答案】：A