2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库一套.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、在人力资源管理活动中，属于员工关系管理范畴的是( )。




【答案】：D
2、形成团体的直接动机是( )




【答案】：A
3、下列对确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑的因素表述错误的是（　　）。




【答案】：D
4、通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定衡量其工作的绩效指标的设计方法是（　　）。




【答案】：C
5、（　　　）是个体从事工作活动的单元。




【答案】：C
6、关于从众的说法，正确的是（ ）。

，成员从众的压力并不一定大
，从众压力越大

【答案】：D
7、心理学研究表明，人的基本情绪共有（　　　）种。




【答案】：D
8、一般来说，（　　　）是最重要，也是最直接反映一个人情绪状态的。




【答案】：A
9、下列关于团体凝聚力的描述不正确的是（　　）。


，但不是高绩效的结果

【答案】：C
10、在个人奖励计划中，（　　）是销售职位普遍使用的一种奖励制度，按照销售数量或者是销售额的一定比率来计算奖金。




【答案】：C
11、根据莫里斯的生活方式理论，下列说法中，错误的是( )。
A.“价值”一词包含三种基本含义



【答案】：B
12、关于个人主义与集体主义的说法，错误的是（　　）。
、组织或其他集体主义的情感中独立出来的



【答案】：C
13、（2015年真题）关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是（　　　）。


、指标权重、指标评价标准构成
、考核方法、考核主体构成
【答案】：C
14、在上下级的沟通中，下级员工只向上级报告他们自认为上级想听的内容，这样的沟通障碍因素称为( )。




【答案】：B
15、C公司是一家生物制药企业,目前已在深圳证券交易所的创业板上市,具有极高的成长性。随着业务的迅速扩大,2017年C公司研发部门需要从企业外部补充1名首席疫苗研发专家,制药车间需要补充10名初级制药工人。2016年底,小王被聘为C公司人力资源部的招募经理,部长交给她的第一项工作是制订公司2017年的招募计划。小王还需要负责这些人员的具体招募活动,工作任务非常艰巨。




【答案】：B
16、吉尔福特确定的智力维度不包括（　　）。




【答案】：B
17、顺从是指在他人的直接请求下，按照他人的要求采取行动的倾向。下列因素中，不利于增加顺从可能性的是（ ）。




【答案】：B
18、通常需要对员工进行较为严格的监督或者通过培养员工的忠诚感来配合实施的工资制度是( )。




【答案】：A
19、在人力资源规划和员工甄选之间架起桥梁的是（　　　）。




【答案】：A
20、多位被面试者在同一时间和同一场合,共同接受面试考官面对面的询问,这种面试形式称为( )




【答案】：C
21、关于人口资源、人力资源与人才资源的关系，下列说法错误的是（　　）。



、人才资源皆产生于最基本的人口资源中
【答案】：C
22、内部招募可能存在的问题是（　　）。



，影响组织的团结和稳定
【答案】：D
23、下列关于社会保险的陈述，错误的是（　　）。



、在职工资水平等给予支付，并随物价上行进行调整
【答案】：B
24、内部招募的优点，不包括( )。




【答案】：D
25、 下面关于人格的说法正确的是( )。


、后天共同作用

【答案】：C
26、人们在有他人旁观的情况下，工作表现要比自己单独进行时更好，这种现象称为( )。




【答案】：D
27、关于外部因素对招聘活动的影响的说法，错误的是( )。

，促进招聘的效果
，吸引人员比较容易

【答案】：C
28、“大七”人格维度中，情绪性是指（　　　）。
、乐观
、自制
、爽直
、机敏
【答案】：C
29、心理学家黎格曼在一项研究中让参加实验的工人用力拉绳子并测拉力，实验包括三种情境：1个工人单独拉，3人一组一起拉，8人一组一起拉。结果发现1个工人单独拉时，人均拉力为63公斤；3人一起拉时，人均拉力为53公斤；8人一起拉时，人均拉力只有31公斤，还不到1个工人单独拉时的一半。根据以上资料，回答下列问题：黎格曼实验中发现的这种现象称为( )。




【答案】：C
30、 ( ) 。




【答案】：A
31、将员工的绩效表现划分为多个等级，按正态分布将员工的工作表现分入每个绩效等级内。这种绩效考核方法是（　　）。




【答案】：C
32、下列属于就业歧视的是( )。
，用人单位招用人员优先招用少数民族劳动者



【答案】：D
33、方法研究是一种寻找最经济和最合理的工作程序和操作方法的管理技术，以下不属于方法研究内容的是（　　）。




【答案】：C