2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案ab卷.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、以顾客为核心的薪酬策略（　　　）


、多办事
、提高生产率
【答案】：B
2、（　　　）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。




【答案】：D
3、EVA的红利库计划（　　　）。


“分享制”薪酬方案
，上有封顶，下无保底
【答案】：C
4、工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过( )。




【答案】：C
5、( )主要适合管理人员。




【答案】：C
6、企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（　　　）。




【答案】：D
7、( )模型需要对不同胜任特征进行排序。




【答案】：C
8、企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（　　　）。
+市场式
+发展式
+市场式
+市场式
【答案】：D
9、在企业迅速发展的阶段。薪酬结构( )。
，以绩效为导向
，以绩效为导向
，以能力为导向
，以能力为导向
【答案】：B
10、关于胜任特征,下列说法错误的是()



,也可以是一组特征指标
【答案】：A
11、(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。




【答案】：B
12、(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）




【答案】：B
13、(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。




【答案】：B
14、(2017年5月)（）不属于U型组织结构




【答案】：D
15、（　　　）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。




【答案】：C
16、学习型组织的边界建立在（　　　）。




【答案】：D
17、(2015年5月)（　　）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。




【答案】：A
18、员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（　　　）。




【答案】：C
19、(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）




【答案】：D
20、朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（　　　）是你所赞赏的。

，谁付费


【答案】：D
21、绩效棱镜首先要考虑的是（ ）。




【答案】：C
22、组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下




【答案】：B
23、在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。




【答案】：C
24、( )实质上只有一个法人企业。




【答案】：D
25、关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（　　　）。
，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动

，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性
，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据
【答案】：B
26、(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。




【答案】：C
27、二元坐标法的最后一个步骤是（　　　）。




【答案】：C
28、以下说法正确的是（　　　）。
，想象思维解决的是新颖性问题
，发散思维解决的是新颖性问题
，辩证思维解决的是新颖性问题
，创新思维解决的是新颖性问题
【答案】：D
29、通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（　　　）决定的。




【答案】：B
30、(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。




【答案】：A
31、在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力—成绩，成绩—奖励之间的依存关系，这是运用了（　　　）来促进培训成果转化。




【答案】：B
32、心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（　　　）。




【答案】：B
33、关于投射测试，下列说法错误的是（　　　）。




【答案】：D
34、(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（　　　）只能在其他分析的基础上进行。




【答案】：D
35、如果新员工（　　　），则会被视为愿意加入组织。




【答案】：C
36、对智力和能力倾向的测试属于（ ）。




【答案】：C
37、在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。




【答案】：D
38、企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（　　　）休息时间。


（24小时）

【答案】：C