2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（夺冠）.docx

该【2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（夺冠） 】是由【闰土】上传分享，文档一共【156】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（夺冠） 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库
第一部分 单选题(500题)
1、员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制




【答案】：B
2、（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用




【答案】：C
3、如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（　　　）

，推脱任务

，但对上司说明后果
【答案】：D
4、( )不属于绩效管理的方法体系。




【答案】：D
5、企业集团（ ）。




【答案】：B
6、（）在创新中具有统帅作用。




【答案】：D
7、劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（　　　）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。
%
%
%
%
【答案】：D
8、(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（　　　）




【答案】：A
9、需要专家进行匿名评分的方法是（　　　）。




【答案】：C
10、在创新技能训练中，（　　　）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。




【答案】：D
11、符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（　　　）。




【答案】：C
12、关于会计职业，其职业道德的根本要求是（　　　）。




【答案】：C
13、采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（　　　）。
+市场式
+市场式
+家族式
+市场式
【答案】：D
14、公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为 最为有效的办法是（　　　）。



，一经发现立即予以辞退
【答案】：B
15、(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（ ）。




【答案】：C
16、(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。




【答案】：C
17、指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（　　　）。



，也可以是包含多种能力指标的综合因素
【答案】：D
18、绩效测量棱镜理论的出发点是（　　　）。




【答案】：D
19、(2017年11月)?( )属于绩效管理系统构建方面的评估指标。




【答案】：A
20、集团总部组织结构设计的原则不包括（）。




【答案】：C
21、企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于( )。




【答案】：A
22、职业道德的最基本的要求是（　　）。




【答案】：A
23、集体谈判的关键在于（　　　）。
：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益



【答案】：A
24、(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。
，提高工作效率
，容易开展工作
，容易协调指挥各成员企业的生产活动
，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象
【答案】：D
25、通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（　　　）。




【答案】：D
26、绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（　　　）。




【答案】：A
27、关于效率合约曲线，说法错误是（　　　）。

，任何一方福利增加都会使对方的福利受损


【答案】：A
28、企业绩效管理的原则和习惯是通过（　　　）体现的。




【答案】：C
29、关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。




【答案】：D
30、劳动争议协商属于权利的（）




【答案】：A
31、(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。




【答案】：D
32、(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（　　）




【答案】：C
33、(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间 投入到常规、正式的工作中。




【答案】：D
34、(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。




【答案】：D
35、(2015年11月) （　　）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。




【答案】：B
36、成就感属于（　　　）需要层次。




【答案】：C
37、对智力和能力倾向的测试属于（ ）。




【答案】：C
38、股票期权的强制持有期一般为( )。
～2年
～3年
～5年
～10年
【答案】：C