2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附完整答案（有一套）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、在创新技能训练中，（　　　）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。




【答案】：D
2、(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。




【答案】：B
3、（）属于企业社会责任的国际标准。




【答案】：D
4、(2018年5月) 沙盘推演法的特点不包括（ ）。




【答案】：C
5、按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫( )。




【答案】：D
6、(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。




【答案】：A
7、(2017年11月) 绩效考评结果的应用范围不包括()




【答案】：D
8、(2017年5月) （）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段




【答案】：C
9、考察和评定新员工是在（　　　）。




【答案】：A
10、下列不属于人格测试方法的是（　　　）。




【答案】：D
11、股票期权属于（　　　）。




【答案】：C
12、 ( )同时存在平级调动和晋升。




【答案】：B
13、（）组织结构即为控股公司结构。




【答案】：B
14、由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。




【答案】：C
15、（　　　）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。




【答案】：A
16、属于非自愿流出的是（　　　）




【答案】：B
17、（　　　）是整个集团工作流程的支撑系统。




【答案】：B
18、朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（　　　）是你所赞赏的。

，谁付费


【答案】：D
19、企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（　　　）。




【答案】：B
20、行为事件访谈法的实施中，（　　　）。




【答案】：C
21、下列说法错误的是（　　　）

、个人不能随意撤销、合并工会组织


【答案】：C
22、培训成果转化的四个层面中，（　　　）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全 符合。




【答案】：A
23、在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。
，要把求得一团和气作为重点

，没有高低贵贱之分
，促进和谐相处
【答案】：D
24、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的( )。




【答案】：D
25、下列关于道德的说法中，正确的是（　　　）。
，中西方“道德”均含有规则、规范之义
，道德不是人类区别于动物的重要标志
，人类社会存在共性道德
，道德不仅适用范围小而且调节力度弱
【答案】：B
26、（ ）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。




【答案】：A
27、(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）




【答案】：C
28、下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（　　　）只能在其他分析的基础上进行。




【答案】：D
29、通常是企业组织变革的推动者。




【答案】：A
30、绩效测量棱镜理论的出发点是（　　　）。




【答案】：D
31、关于跨国调动，说法不正确的是（　　　）。




【答案】：D
32、在培训文化建立的（ ）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。




【答案】：A
33、国际劳工公约的同酬公约规定禁止（　　　）歧视的原则。




【答案】：B
34、（　　　）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。




【答案】：B
35、(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。




【答案】：C
36、根据《中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（　　　）。

，建立健全商品进货免检制度
“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制
，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告
【答案】：C
37、绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（　　　）功能。




【答案】：D
38、关于职业，正确的说法是（　　　）。
、权利、利益的有机统一

、权利的锁链

【答案】：A