2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（名师系列）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（　　　）。




【答案】：A
2、邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（　　　）。
，要求邻居停止施工
，要他考虑其他人的感受
，要警察处理

【答案】：B
3、在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（　　　）。




【答案】：C
4、《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（　　　）。




【答案】：B
5、对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（　　　）阶段进行。




【答案】：C
6、（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。




【答案】：C
7、（　　　）可以通过集体协商谈判的方式确定。




【答案】：A
8、在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。




【答案】：D
9、节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职 业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（　　　）。




【答案】：C
10、(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）




【答案】：C
11、（　　　）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。




【答案】：B
12、工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（　　　）。




【答案】：C
13、 ( )企业文化更强调人际关系。




【答案】：A
14、（ ）不属于经营企业组织结构的内部因素。




【答案】：D
15、下列不属于职业能力测试的是（　　　）。




【答案】：A
16、(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重




【答案】：D
17、(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。




【答案】：C
18、(2015年5月)（　　）不属于学习型组织的特征。




【答案】：C
19、关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()




【答案】：B
20、（）薪酬策略强调高投入高回报。




【答案】：B
21、(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。




【答案】：A
22、获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（　　　）。




【答案】：A
23、培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。




【答案】：B
24、人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。




【答案】：B
25、关于公文筐测试，下列说法正确的是（ ）。




【答案】：D
26、心理测试的标准化不包括（　　　）的标准化。




【答案】：D
27、银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（　　　）。




【答案】：C
28、胜任特征模型与（　　　）高度相关。




【答案】：B
29、专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（　　　）。




【答案】：C
30、（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。




【答案】：D
31、在学习型组织中，领导者扮演的是（　　　）的角色。
、家长和教练
、仆人和教练
、家长和仆人
、仆人和教练
【答案】：D
32、（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。




【答案】：B
33、(2017年11月)从学徒开始,,最后发展到高级技师,这属于(




【答案】：D
34、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（　　　）
，加班加点
，忠诚敬业
，自我勉励
，笨鸟先飞
【答案】：B
35、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（　　　）。




【答案】：C
36、采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（　　　）。
+市场式
+市场式
+家族式
+市场式
【答案】：D
37、在薪酬战略的构成中，（　　　）关注员工的绩效水平。




【答案】：C
38、科研项目工资制的特点是（　　　）




【答案】：A
39、(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()




【答案】：C