2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（各地真题）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（　　）




【答案】：B
2、关键绩效指标设计的相关性原则是指()




【答案】：A
3、（　　　）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。




【答案】：A
4、( )认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。




【答案】：B
5、下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（　　　）




【答案】：B
6、（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素




【答案】：D
7、关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（　　　）。
，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性



【答案】：D
8、培训成果转化的第三个层面是（　　　）。




【答案】：B
9、(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。




【答案】：B
10、关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（　　　）。


“整合”
“总和”
【答案】：D
11、在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（　　　）。




【答案】：C
12、采用（　　　）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。




【答案】：A
13、由经济原因造成的裁员属于（）




【答案】：B
14、（ ）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。




【答案】：A
15、(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。




【答案】：A
16、企业的活动必须以（　　　）为出发点。




【答案】：B
17、(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）




【答案】：D
18、关于合作，不正确的说法是（　　）。



、实现共同利益的需要
【答案】：D
19、(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。




【答案】：C
20、根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（　　　）。




【答案】：A
21、反诉的特征不包括（）。




【答案】：C
22、( )最适合大型跨国公司。




【答案】：D
23、绩效棱镜首先要考虑的是（ ）。




【答案】：C
24、企业级的绩效考核周期一般为（　　　）。




【答案】：A
25、人力资源管理的（　　　）双重功能使人力资源管理能够不断演进。




【答案】：D
26、(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（　　）日内做出工伤认定而决定。




【答案】：C
27、( )要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家 政策。




【答案】：D
28、( )人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。




【答案】：D
29、以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（　　　）。
A.“垄断”优势



【答案】：A
30、生活自理障碍程度分为()个等级。




【答案】：A
31、企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。




【答案】：C
32、( )认为应聘者都有一个工资的心理底线。




【答案】：C
33、企业在确定整体性薪酬战略时，（　　　）直接影响到员工的工作态度和工作行为。




【答案】：C
34、(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务




【答案】：A
35、美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（　　）


“服务高于技术”的道路

【答案】：A
36、在绩效管理系统设计过程中，（　　　）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。




【答案】：C
37、《工会法》规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（　　　）通过，不得罢免。

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【答案】：B
38、(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）




【答案】：D