2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（a卷）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、（ ）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。




【答案】：A
2、（ ）属于外部激励的非物质报酬因素。




【答案】：A
3、狭义的人力资本的范畴不包括（　　　）。




【答案】：D
4、按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫( )。




【答案】：D
5、某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（　　　）。




【答案】：C
6、关于效率合约曲线，说法错误是（　　　）。

，任何一方福利增加都会使对方的福利受损


【答案】：A
7、在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（　　）
，就怎么做，凭自己的主观判断行事
“应该”，在自己看来往往是“不应该”

“应该”就是“应该”，反之亦然
【答案】：C
8、职业责任的特点是（　　）




【答案】：A
9、销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（　　　）




【答案】：D
10、(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。




【答案】：C
11、在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（　　　）。




【答案】：D
12、注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（　　　）。




【答案】：B
13、在建立企业的绩效指标库时，（　　　）只属于岗位层面的指标。




【答案】：D
14、(2017年5月) ISO10015 关注的焦点是（）




【答案】：A
15、( )的思维主体没有特定的目的性。




【答案】：A
16、（　　　）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点




【答案】：C
17、组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（　　　）职能。




【答案】：D
18、企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）

（或控股公司）

（或关联协作企业）
【答案】：B
19、国际劳工组织的执行机构是（）。




【答案】：A
20、(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。




【答案】：B
21、(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。




【答案】：C
22、不属于工作压力的心理症状的是（　　　）。




【答案】：D
23、平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（　　　）。

，总是说个没完没了


【答案】：A
24、关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（ ）。




【答案】：B
25、关于合作，不正确的说法是（　　）。



、实现共同利益的需要
【答案】：D
26、分析员工的“状态缺口”是培训（　　　）系统的工作。




【答案】：A
27、在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。




【答案】：D
28、在创新技能训练中，（　　　）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。




【答案】：D
29、绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（　　　）功能。




【答案】：D
30、()是指每个管理者所直接领导的人员数量。




【答案】：C
31、(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()



,也可以是一组特征指标
【答案】：A
32、(2015年11月)（　　）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。




【答案】：C
33、在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。




【答案】：A
34、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（　　　）的诊断。




【答案】：D
35、对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（　　　）




【答案】：A
36、平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（　　　）级的平衡计分卡。




【答案】：A
37、（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。




【答案】：D
38、( )不是工资决定理论。




【答案】：A
39、“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是( )。




【答案】：B