2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案（能力提升）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。




【答案】：D
2、弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。




【答案】：D
3、企业集团是以（）为主要联结纽带。




【答案】：A
4、和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（　　　）。




【答案】：A
5、在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。




【答案】：D
6、(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（　　）日内做出工伤认定而决定。




【答案】：C
7、(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（　　）




【答案】：D
8、最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这 时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（　　　）。
，并送上一份礼物
，但会祝福他们

，不参加婚礼
【答案】：C
9、关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（　　　）。
，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立
，这是新型劳动观的重要内容
，但这是实践新型劳动观的重要渠道
，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换
【答案】：B
10、 ( )体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。



，又有未来3～5年的考核指标
【答案】：C
11、对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（　　　）阶段进行。




【答案】：C
12、(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。




【答案】：C
13、（　　　）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。




【答案】：B
14、对于集体谈判的策略，关键要素是( )。




【答案】：D
15、分析员工的“状态缺口”是培训（　　　）系统的工作。




【答案】：A
16、绩效考评结果的应用范围不包括()




【答案】：D
17、（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。




【答案】：D
18、( )属于职业兴趣测试




【答案】：C
19、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的 （　　　）。
%
%
%
%
【答案】：B
20、(2018年5月)母子公司型的企业属于()




【答案】：C
21、母子公司之间一般的联结方式是（　　　）。




【答案】：A
22、（　　　）是主要针对强制性指标的考评计分方法。

-1法


【答案】：B
23、薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（　　　）开始。




【答案】：A
24、在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（　　　）。




【答案】：B
25、( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。




【答案】：D
26、企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。




【答案】：B
27、( )不是工资决定理论。




【答案】：A
28、一般而言，（　　　）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。




【答案】：D
29、(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。




【答案】：C
30、(2017年5月) 通常是企业组织变革的推动者。




【答案】：A
31、(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（　　）。




【答案】：C
32、在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（　　　），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。




【答案】：C
33、 （ ）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。




【答案】：A
34、从职能的角度看，总部组织结构的设计是（　　　）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。




【答案】：B
35、培训评估属于（）中的内容。




【答案】：A
36、单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（　　　）。

，不要养成别人那样的习惯
，过一段时间再说

【答案】：D
37、（　　　）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。




【答案】：D