2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案（轻巧夺冠）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（　　）。




【答案】：C
2、在构建岗位胜任特征模型的方法中，（　　　）属于定量研究。




【答案】：D
3、（　　　）模式风险抵押金是基础年薪的50%。




【答案】：A
4、()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。




【答案】：B
5、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。




【答案】：C
6、从相反的方向切入进行思考属于（　　　）。




【答案】：B
7、(2018年5月) ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。




【答案】：B
8、( )是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。




【答案】：C
9、一般而言，（　　　）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。




【答案】：D
10、 EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()


、应收账款和使用资产的成本
、加速资本回流等方法来提高资本运用效
【答案】：A
11、(2015年5月)《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。




【答案】：A
12、在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（　　　）。




【答案】：C
13、(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。




【答案】：B
14、在设计公文筐测试时，首先要进行（　　　）。




【答案】：B
15、风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（　　　）缴纳风险抵押金。
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【答案】：D
16、（　　　）的企业适合采取扭转型战略。
，自身实力较强
，自身实力较弱
，自身实力较强
，自身实力较弱
【答案】：B
17、（　　　）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。




【答案】：C
18、（　　　）研究和劳动定额学的关系更为紧密。




【答案】：B
19、(2015年11月)培养（　　）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。




【答案】：D
20、在培训成果转化的（　　　）层面，情境模拟的转移效果最显著。




【答案】：A
21、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（　　　）日内做出工伤认定的就决定。




【答案】：A
22、(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。




【答案】：C
23、(2015年11月) （　　）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。




【答案】：C
24、(2015年11月)?《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。




【答案】：B
25、日本型的企业集团的母公司的职能不包括（　　　）。




【答案】：B
26、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（　　）
，加班加点
，忠诚敬业
，自我勉励
，笨鸟先飞
【答案】：B
27、成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。




【答案】：D
28、科研项目工资制的特点是（　　　）




【答案】：A
29、我国社会主义职业道德的核心是（　　　）。




【答案】：B
30、关于职业化，正确的说法是（）。




【答案】：D
31、人的终身学习不具有（　　　）属性。




【答案】：C
32、 绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（ ）。




【答案】：D
33、（　　　）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。




【答案】：A
34、通常情况下，协作企业对应的是（　　　）。




【答案】：D
35、(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（　　）开始




【答案】：A
36、母子公司之间一般的联络方式是（　　　）。




【答案】：A
37、 ( )属于对晋升结果进行评估的方法。




【答案】：A
38、 ( )体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。



，又有未来3～5年的考核指标
【答案】：C