2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库【名师推荐】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知( )。




【答案】：A
2、关于劳务派遣活动的说法,错误的是( )。
,形成雇佣关系
,劳动者与实际为之工作的组织之间并不存在劳动合同关系
,使用临时性员工的组织与劳动者中间不能变更劳动关系
、辅助性或者替代性的工作岗位上实施
【答案】：C
3、关于外部因素对招聘活动的影响，下列陈述错误的是（　　）。

，能促进招聘的效果
，吸引人员比较容易

【答案】：C
4、薪酬体系确定的基础是（　　）。




【答案】：A
5、与内部招聘相比，外部招聘更（　　）。




【答案】：C
6、下列说法错误的是( )。
，宽带式薪酬结构能够更好地支持扁平化组织结构

，宽带式薪酬适合所有企业
，即每个薪酬对员工的技能、能力的要求存在较大差异
【答案】：C
7、（　　）认为智力可以分解为各种原始能力。
·斯皮尔曼



【答案】：B
8、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为，阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的迷糊任务，阿希先让被试者听到其他人做出的是三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者做出自己的判断，结果发现，当其他人一直的给出一个错误的答案后，有37%的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法，命令距离近受害者举例远以及没有一个不服从的榜样时，65%的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施伤害性的点击，这三个经典的实验揭示出了情境的力量，行为和态度是相互强化的，一个小的恶劣行为可以改变一种态度，进而导致大的恶劣行为的发生，当面对恶劣的环境时，好人也会做出令人斥责的行为。根据以上资料，回答下列问题：关于从众的说法，正确的是( )。

，成员从众的压力并不一定大
，从众压力越大

【答案】：D
9、自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者( )，无须向劳动者支付经济补偿。




【答案】：B
10、（2020年真题）传统的薪酬体系设计原则不包括（　　　）。




【答案】：B
11、从理论上讲，人力资源的概念不包括的生产要素是( )




【答案】：B
12、关于利用猎头公司进行招聘的说法，错误的是( )。
、高效的招聘方式
，可以迅速招募到组织中紧缺的高级人才

，耗费的时间通常较长
【答案】：D
13、组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是( )承诺。




【答案】：A
14、缺乏工作文献时，( )的优势尤为明显。




【答案】：B
15、关于小型组织的人力资源部门，下列叙述正确的是( )。




【答案】：D
16、在沟通圈里，可以是垂直和横向沟通的结合，也可以是单纯的横向或垂直沟通的是( )沟通。




【答案】：B
17、下列不属于员工减压措施的是( )。
，降低劳动强度


、程序上帮助减轻员工压力，加强过程管理
【答案】：A
18、（　　）是对于各项指标重要程度的权衡和评价。




【答案】：B
19、非全日制用工双方当事人可以订立( )。




【答案】：D
20、下列选项中，关于绩效的说法，错误的是（　　　）。




【答案】：A
21、下列属于造成摩擦性失业的原因的是( )。




【答案】：A
22、精神分析理论认为，人格的核心是一个人思想中的（　　）。




【答案】：C
23、与其他招聘方法相比，采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是( )。




【答案】：D
24、（2016年真题）下列关于工作分析、工作评价与薪酬管理之间关系的说法，错误的是（　　　）。


，可以优化企业内部薪酬结构
，可以提高薪酬体系的内部公平性和科学性
【答案】：A
25、下列不属于福利计划的成本控制的内容的是( )。




【答案】：D
26、关于垄断性工资差别的说法，错误的是( )。




【答案】：C
27、( )是贯穿于工作分析的始终，是一个不断调整的过程。




【答案】：C
28、根据费斯廷格的认知失调理论，“我喜欢吸烟，我不想真正戒掉我的烟瘾”属于( )。




【答案】：C
29、下列各项关于员工请假管理制度的说法正确的是（ ）。
%
，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付200%的工资报酬
，需要停止工作时，可以给予1个月到18个月的医疗期

【答案】：D
30、我国《劳动法》的适用范围不包括（　　）。




【答案】：B
31、认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是（　　）。




【答案】：C
32、下列关于团体决策的德尔菲技术的说法，正确的是（ ）。




【答案】：D
33、 关于建立劳动关系的说法，错误的是（　　）。

，应当订立书面劳动合同
，劳动关系自合同订立之日起建立
，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同
【答案】：C
34、效考核的目的中不包括( )

,并找到提升绩效的方法


【答案】：D
35、关于工资支付的说法,错误的是( )
,也可采用有价证券替代货币支付
,应向劳动者提供一份其个人的工资清单


【答案】：A
36、在劳动合同中，用人单位与劳动者不得约定的条款为（　　）。




【答案】：D