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2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案(轻巧夺冠).docx
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资格/认证考试
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2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案(轻巧夺冠).docx
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第一部分 单选题(500题)
1、对于企业的KPI,实行( )领导下的分管牵头部门考评。
【答案】:C
2、沙盘推演法的特点不包括()
【答案】:C
3、员工流动率属于平衡计分卡中的( )指标。
【答案】:D
4、不属于弹性福利计划的是( )
【答案】:A
5、企业采取以投资促进发展的战略时,适合采用()的薪酬结构类型。
、高弹性
、高弹性
、折中
、折中
【答案】:B
6、(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。
【答案】:B
7、(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。
【答案】:A
8、最接近现代企业集团的垄断组织是( )。
【答案】:D
9、( )是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。
【答案】:C
10、当员工不理解工作内容时就会产生( )。
【答案】:A
11、《劳动合同法》规定,从事同类业务的竞业限制期限不得超过( )。
【答案】:B
12、在进行绩效指标设计时,PCI—般可以通过( )获得。
【答案】:B
13、我国的《工会法》规定,所有企业均按职工工资总额的( )向工会拨缴经费。
%
%
%
%
【答案】:B
14、多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。
【答案】:B
15、(2018年5月) ()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。
【答案】:D
16、劳动争议诉讼的特点不包括( )
【答案】:A
17、—般而言,在绩效考评的实际操作中( )。
,PCI采用评议方式
,PCI采用考核方式
【答案】:C
18、将任意选择的两个事项结合起来的方法是( )。
【答案】:D
19、通常情况下,最容易导致离职的惩罚措施是()
【答案】:D
20、( )属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。
【答案】:D
21、( )理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。
【答案】:D
22、()最类似绩效考评中的关键事件法。
【答案】:D
23、(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的()。
【答案】:B
24、在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的( )。
(16PFQ)
—布雷格斯类型指示量表(MBTI)
(KPRV)
(SDS)
【答案】:D
25、人才招募环节的功能不包括()。
【答案】:D
26、()人力资本战略的实施过程是自下而上的。
【答案】:B
27、需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的( )。
【答案】:B
28、一般而言,绩效考评的第一步工作是( )。
、考评者和被考评者
【答案】:D
29、(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括()。
【答案】:D
30、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑( )。
【答案】:A
31、关于职业道德规范“敬业”,正确的说法是( )。
,与外在要求无关
、最核心的要求
【答案】:C
32、在学习型组织中,( )是最基本、最有创造力的单位。
【答案】:B
33、下列关于职业活动内在道德准则的理解,正确的说法是( )。
,实际上就是对出资人的忠诚
,敢于冒险,是对职业经理人的职业品质要求
,不虎头蛇尾,是勤勉的具体体现
,是职业化素养的核心
【答案】:C
34、评价中心的主要特点是( )。
【答案】:B
35、( )又称为内插式组合,适于对产品进行完善和改进时使用。
【答案】:B
36、职业活动内在的道德准则是( )。
、无私、敬业
、审慎、勤勉
、慎独、勤勉
、敬业、审慎
【答案】:B
37、人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后,应当在()内进行审查。
【答案】:C
38、经营者年薪的( )模式未规定要缴纳风险抵押金。
【答案】:D
39、有效的员工培训体系可分为三个层面,其中不包括()。
【答案】:B
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