2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案（考试直接用）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（　　　）。
、演练操作规程、坚持操作规程
、演练操作规程、创新操作规程
、总结操作规程、创新操作规程
、钻研操作规程、简化操作规程
【答案】：A
2、工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（　　　）。




【答案】：D
3、从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。




【答案】：D
4、由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。




【答案】：C
5、企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（　　　）。
，执行力重要
，策略问题重要
、落实和纪律比没有实际行动的空想重要
，执行靠自己
【答案】：A
6、“诚信”的特征包括（　　）
、智慧性、止损性、资质性
、知识性、破损性、对等性
、差异性、契约性、功利性
、简约性、价值性、资源性
【答案】：A
7、对员工的流动率进行分析时，（　　　）不属于企业工作条件和环境方面的因素。




【答案】：D
8、头脑风暴法的会议通常限定的时间是（　　　）。


—60分钟
—90分钟
【答案】：C
9、 在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()




【答案】：C
10、(2018年5月) “江山易改,本性难移”,这是指个性的()




【答案】：C
11、( )薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。




【答案】：C
12、一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。




【答案】：C
13、(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（　　）




【答案】：D
14、按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（　　　）。




【答案】：C
15、社会地位低下属于（　　　）的压力源。




【答案】：A
16、()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。




【答案】：C
17、单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（　　　）。

，不要养成别人那样的习惯
，过一段时间再说

【答案】：D
18、(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()




【答案】：B
19、除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（　　　）




【答案】：C
20、(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用




【答案】：C
21、按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫( )。




【答案】：D
22、关于内部导向战略，下列说法正确的是（）




【答案】：A
23、部分案件有条件的裁终局”是由（　　　）规定的。
A.《劳动法》
B.《劳动争议调解仲裁法》
C.《劳动合同法》
D.《企业劳动争议处理条例》
【答案】：B
24、人类历史上最重要的人力资源流动是在（　　　）之间进行的。




【答案】：B
25、随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。




【答案】：D
26、假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（　　　）。

，希望引起重视


【答案】：B
27、相对于其他薪酬模式，（　　　）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。




【答案】：D
28、上司对待下属的正确做法是（　　）。
，要求下属无条件服从公司安排
，上司要给予严厉的处罚
，遵守与下属约定的事项
，更要特别关照有潜力的下属
【答案】：C
29、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（　　　）。




【答案】：C
30、法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（　　　）内向上一级法院提出上诉。




【答案】：B
31、(2018年5月) 采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制




【答案】：B
32、在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出 建议，你的建议是（　　　）。
，别太死较真
，但较真之后更要沟通

，别太较真
【答案】：A
33、以下指标是“领先指标”的是（　　　）。

（如利润）

（如循环周期）
【答案】：D
34、关于薪酬的表述，错误的是（　　　）



，在基本工资之外增加支付的工资
【答案】：D
35、某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管 的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（　　　）。


，少说话

【答案】：A
36、心理测试的标准化不包括（　　　）的标准化。




【答案】：D
37、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（　　　）。
，激励产品创新和技术变革
，提高绩效工资的比重，注重系统控制


【答案】：B