2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案（精练）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、以下哪一项属于高级管理知识性人才（　　　）




【答案】：D
2、沙盘推演测评法中，需要在（　　　）阶段让各个成员全身心投入。




【答案】：C
3、关于投射测试，下列说法错误的是（　　　）。




【答案】：D
4、员工培训模型不包括()




【答案】：C
5、（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。




【答案】：D
6、 COPS属于（）。




【答案】：D
7、如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（　　　）。
，且涨幅较大
，且涨幅较小


【答案】：A
8、（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。




【答案】：A
9、（　　　）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。




【答案】：C
10、(2015年11月)（　　）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。




【答案】：C
11、企业处于成熟阶段时，其发展战略为( )。




【答案】：B
12、(2017年11月) ()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。




【答案】：B
13、(2015年11月)（　　）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。




【答案】：B
14、与内部EAP相比，外部EAP（　　　）。




【答案】：D
15、在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（　　　）。




【答案】：C
16、(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。




【答案】：C
17、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（　　　）。




【答案】：C
18、 企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（ ）。




【答案】：B
19、绩效管理的组成要素中，（ ）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。




【答案】：B
20、相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（　　　）。




【答案】：D
21、在胜任特征冰山模型中，（　　　）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。




【答案】：C
22、( )是主要针对强制性指标的考评积分方法。

—1法


【答案】：B
23、为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。




【答案】：D
24、培训成果转化的第三个层面是（　　　）。




【答案】：B
25、如果没有异常就会得满分的方法是（　　　）。




【答案】：A
26、相对控股是指母公司对子公司（　　　）。

%
?1/2之间
%
【答案】：C
27、（）不受意识主体的支配。




【答案】：A
28、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（　　　）。




【答案】：C
29、由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。




【答案】：C
30、《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。




【答案】：B
31、集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。




【答案】：C
32、经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。




【答案】：B
33、(2018年5月)%,第二次让步1%,%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。




【答案】：D
34、在（ ）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。




【答案】：B
35、从根本上看，职业道德属于（　　　）。




【答案】：A
36、(2017年11月) 在员工援助计划的（ ）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。




【答案】：D
37、我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的（　　　）向工会拨缴经费。
%
%
%
%
【答案】：B