2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案【达标题】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、( )不是工资决定理论。




【答案】：A
2、人民法院在立案之日起（　　　）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。




【答案】：A
3、期望理论中动机的决定因素不包括()。




【答案】：B
4、( )是组织学习力的行为环节。




【答案】：D
5、关于职业化，正确的说法是（）。




【答案】：D
6、培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。




【答案】：C
7、(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。




【答案】：B
8、（　　　）是制定薪酬战略的第一步。




【答案】：D
9、构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（　　　）。




【答案】：D
10、工会和雇主可以达成协议的情况是（　　　）。




【答案】：C
11、员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（　　　）。




【答案】：B
12、下列不属于影响组织学习力的要素是（　　　）。




【答案】：C
13、 对()的考评适用于360度或180度考评。




【答案】：C
14、员工流动率属于平衡计分卡中的（　　　）指标。




【答案】：D
15、(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。




【答案】：C
16、( ) 适合用360度考评方法进行考核




【答案】：B
17、职工在（　　　）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。




【答案】：B
18、对于金钱，你的看法是（　　　）。



，钱是幸福的源泉
【答案】：A
19、为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（　　　）对其做出具体的评价。




【答案】：C
20、( )要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家 政策。




【答案】：D
21、(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（ ） 。




【答案】：B
22、(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）




【答案】：B
23、( )是绩效指标体系设定的基础。




【答案】：A
24、(2015年5月)（　　）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。




【答案】：C
25、组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（　　　）的利益。




【答案】：C
26、头脑风暴法的会议通常限定的时间是（　　　）。
?10分钟
~20分钟
?60分钟
?90分钟
【答案】：C
27、社会地位低下属于（　　　）的压力源。




【答案】：A
28、当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指( )。




【答案】：A
29、下列关于职业道德的说法中，正确的是（　　）。
，对职业道德提出了更高要求
，说明职业道德是稳定而不变化的
，不属于职业道德的范畴
，二者没有关联性
【答案】：A
30、生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（　　　）

－1法


【答案】：B
31、一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。




【答案】：C
32、薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（　　　）交易模式。




【答案】：C
33、生活自理障碍程度分为()个等级。




【答案】：A
34、在进行绩效指标设计时，PCI—般可以通过（　　　）获得。




【答案】：B
35、专职的人事主管和人事管理部门出现在（）




【答案】：D
36、 ( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。


18000
8000
【答案】：D
37、(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。




【答案】：B
38、《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（　　　）日内向人民法院提起诉讼。




【答案】：D