2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（名师推荐）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2017年5月) 如何确立做贡献的领域是（）




【答案】：B
2、(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（　　）环节的决策依据。




【答案】：D
3、考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()




【答案】：B
4、 下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是( )。




【答案】：D
5、()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。




【答案】：C
6、股票期权和期权的区别不包括（）。




【答案】：B
7、（　　　）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)




【答案】：C
8、关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（　　　）。
，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立
，这是新型劳动观的重要内容
，但这是实践新型劳动观的重要渠道
，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换
【答案】：B
9、职业生涯管理的要求首先来源于（ ）。




【答案】：A
10、 企业内部员工股的特点不包括（ ）。
、上市、上柜、继承、赠送



【答案】：D
11、母子公司之间一般的联络方式是（　　　）。




【答案】：A
12、获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（　　　）。




【答案】：A
13、ISO10015 关注的焦点是（）




【答案】：A
14、(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。




【答案】：B
15、企业绩效管理的原则和习惯是通过（　　　）体现的。




【答案】：C
16、在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（　　　）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。




【答案】：B
17、(2016年11月) 由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。




【答案】：D
18、(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()




【答案】：C
19、(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价




【答案】：D
20、工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（　　　）的评价。




【答案】：A
21、 （ ）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。




【答案】：D
22、员工培训模型不包括()




【答案】：C
23、下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（　　　）。




【答案】：C
24、通常情况下，参股企业对应的是（　　　）。




【答案】：C
25、战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（　　　）。




【答案】：C
26、企业集团（ ）。




【答案】：B
27、在（　　　）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。




【答案】：C
28、判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（　　　）。



、与需求很好匹配的培训课程体系
【答案】：C
29、公文筐测试不适合测评（　　　）。




【答案】：D
30、(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。




【答案】：C
31、关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。

、成本高


【答案】：A
32、(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。




【答案】：D
33、（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。




【答案】：C
34、季度考评一般在下一季度的前（　　　）天进行。




【答案】：C
35、(2017年11月)（ ）是解决劳动争议的终结性程序。




【答案】：C
36、(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。




【答案】：A
37、(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?




【答案】：A
38、同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（　　　）较高。




【答案】：A