2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案【预热题】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、在企业培训的“管理者支持”中（　　　）的支持水平最高。




【答案】：D
2、ISO10015 关注的焦点是（）




【答案】：A
3、从职能的角度看，总部组织结构的设计是（　　　）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。




【答案】：B
4、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，( )。


，工会抵制曲线会向下倾斜
，工会抵制曲线会向下倾斜
【答案】：C
5、绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展




【答案】：C
6、按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。




【答案】：C
7、帮助员工建立职业锚是在（　　　）。




【答案】：B
8、和员工主动离职率成相关关系的是（　　　）。




【答案】：A
9、“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。




【答案】：B
10、PRI主要是从（　　　）中归纳总结提炼出来的。




【答案】：C
11、（ ）形成了企业内部人力资源市场。




【答案】：A
12、下列说法中，属于道德范畴的是（　　　）




【答案】：B
13、沙盘推演测评法的操作过程不包括（ ）。




【答案】：C
14、 ( )体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。



，又有未来3～5年的考核指标
【答案】：C
15、下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（　　）。




【答案】：A
16、下列不太适合作为晋升选拔标准的是（　　　）。




【答案】：D
17、《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作， 最低就业年龄一般不低于（　　　）。
岁
岁
岁
岁
【答案】：C
18、以绩效为基础的计酬方法3P不包括（ ）。




【答案】：A
19、（　　　）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。




【答案】：C
20、企业的（　　　）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。




【答案】：C
21、注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（　　　）。




【答案】：B
22、如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（　　　）。




【答案】：A
23、(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。




【答案】：B
24、在公文筐测试前（ ）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。




【答案】：A
25、员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（　　　）。




【答案】：C
26、工会和雇主可以达成协议的情况是（　　　）。




【答案】：C
27、如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（　　　）。
，向领导说明实情
，故而装作并不知情
，但会私下建议同事找领导承担责任
，自己不要越位关心此事
【答案】：A
28、(2016年11月) （）人力资本战略的实施过程是自下而上的。




【答案】：B
29、(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。
+家族式
+市场式
+市场式
+发展式
【答案】：B
30、(2015年5月)人力资源战略的确定是（　　）职责。




【答案】：C
31、技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属 于（　　　）。




【答案】：B
32、 ()集团总部的集权程度最高。




【答案】：A
33、某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（　　　）。

，但空想成分太多

，成功有很多种方式
【答案】：D
34、按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。




【答案】：B
35、员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。




【答案】：D
36、（　　　）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性




【答案】：A
37、劳资冲突（或群体性事件）的人数为（　　　）。




【答案】：B
38、（　　　）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。




【答案】：D