2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案【培优】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（　　）




【答案】：C
2、工作说明书和（　　　）关联最为密切。




【答案】：B
3、沙盘推演测评法中，需要在（　　　）阶段让各个成员全身心投入。




【答案】：C
4、“母公司—子公司—工厂”和“母公司—事业部—工厂”的区别在于（　　　）。
，后者属于日本型
，后者是单体企业
，后者中事业部是独立法人
，后者由母公司来制定发展战略
【答案】：B
5、生活自理障碍程度分为()个等级。




【答案】：A
6、通常情况下，（　　　）与职位特点的关系最小。




【答案】：A
7、以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（　　　）。




【答案】：A
8、薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（　　　）开始。




【答案】：A
9、(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（　　）环节的决策依据。




【答案】：D
10、员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（　　　）。
A.①②③④⑤⑥
B.⑤⑥②①③④
C.②④①⑤⑥③
D.②①③⑤⑥④
【答案】：B
11、小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（　　　）
，不该让小亮放鞭炮



【答案】：C
12、在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。




【答案】：A
13、企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（　　　）。
、协作企业、集团公司和参股关联企业
、参股关联企业、控股子公司和协作企业
、控股子公司、集团公司和协作企业
、控股子公司、参股关联企业和协作企业
【答案】：D
14、员工培训模型的三个层面不包括（）。




【答案】：D
15、投射技术大多数情况下运用于( )。




【答案】：D
16、（）属于企业社会责任的国际标准。




【答案】：D
17、()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。




【答案】：A
18、关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是( )。




【答案】：D
19、集团本部对事业部实施集权（　　　）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部 的经营管理费、科研费等费用。




【答案】：C
20、(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。




【答案】：D
21、一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是( )。




【答案】：A
22、（　　　）是建立系统的培训体系的基础。




【答案】：C
23、对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（　　　）较高的人。




【答案】：C
24、采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制




【答案】：B
25、一般而言，（　　　）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。




【答案】：D
26、（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。




【答案】：C
27、在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色




【答案】：B
28、（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。




【答案】：B
29、在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（　　　）。




【答案】：C
30、关于劳工问题，下列说法正确的是（　　　）。




【答案】：D
31、重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（　　　）。




【答案】：D
32、( )属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。




【答案】：D
33、专职的人事主管和人事管理部门出现在（）




【答案】：D
34、EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。




【答案】：D
35、(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。




【答案】：B
36、(2017年5月) 总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用




【答案】：B
37、(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（ ）。




【答案】：C
38、因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。




【答案】：C