2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案【达标题】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、其中WAI指标（　　　）。
、量化的



【答案】：C
2、公司治理结构的中枢和管理权力中心是（　　　）。




【答案】：B
3、股票期权的行权价（　　　）会对经理班子产生最大压力。
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【答案】：C
4、(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（　　）对个人和企业绩效所带来的负面影响。




【答案】：D
5、关于平衡计分卡，下列说法正确的是（　　　）。




【答案】：C
6、《工会法》规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（　　　）通过，不得罢免。

(1/2)


【答案】：B
7、(2018年5月) 关于人员流动,下列说法错误的是()




【答案】：B
8、在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。

-1法


【答案】：B
9、(2015年11月)一般而言，（　　）是公司的执行机构。




【答案】：C
10、关于勤劳节俭，正确的是（　　）。




【答案】：C
11、沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）
-15分钟
-30分钟
-1小时

【答案】：B
12、（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。




【答案】：D
13、职业锚是指（　　　）。




【答案】：B
14、(2016年11月) 集体协商的特点不包括（）。




【答案】：A
15、(2017年11月) 在员工援助计划的（ ）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。




【答案】：D
16、(2017年11月)（ ）是解决劳动争议的终结性程序。




【答案】：C
17、在培训（　　　）系统，要选择培训方法。




【答案】：B
18、梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。




【答案】：C
19、(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。




【答案】：C
20、关于集体协商和谈判，表述正确的是（　　　）




【答案】：A
21、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（　　　）。




【答案】：C
22、一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。




【答案】：C
23、（ ）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。

?卡肖


【答案】：C
24、()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。




【答案】：A
25、企业集团人力资本管理是以（　　　）为重点。




【答案】：B
26、(2017年5月) 胜任特征模型研究中，T检验是为了（）




【答案】：D
27、领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。




【答案】：C
28、与其他公司协作的能力属于（　　　）。




【答案】：B
29、(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人




【答案】：A
30、《公文筐测试指导语》应在测试前（ ）分钟宣布。




【答案】：B
31、按照（　　　）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。




【答案】：B
32、（　　　）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。




【答案】：C
33、企业的培训开发部门如采用（　　　），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。




【答案】：C
34、( )是主要针对强制性指标的考评积分方法。

—1法


【答案】：B
35、建立编码字典具体步骤包括：①能力指标的删减；②组建开发小组；③能力指标的分级定义；④建立能力清单；⑤能力指标的概念界定。排序正确的是（　　　）。
A.①②③④⑤
B.①③②④⑤
C.②④①⑤③
D.②①③⑤④
【答案】：C
36、劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（　　　）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。
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【答案】：D
37、关于EAP的表述错误的有（　　　）




【答案】：D
38、(2015年5月)《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。




【答案】：A