2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（综合卷）.docx

该【2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（综合卷） 】是由【闰土】上传分享，文档一共【156】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（综合卷） 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库
第一部分 单选题(500题)
1、关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是( )。




【答案】：D
2、(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。




【答案】：D
3、目前流行最广泛的工资理论是（　　　）。




【答案】：D
4、下列不属于人格测试方法的是（　　　）。




【答案】：D
5、从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。




【答案】：C
6、逻辑思维在创新中不具备的作用是（　　　）。




【答案】：B
7、（　　　）可以通过集体协商谈判的方式确定。




【答案】：A
8、双因素理论中，（）属于保健因素




【答案】：A
9、在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（　　　）。




【答案】：C
10、(2016年5月) （）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。




【答案】：C
11、自劳动能力鉴定结论做出之日起( )年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。




【答案】：A
12、()的企业大学对外是利润中心。




【答案】：B
13、当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（　　）




【答案】：D
14、“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是( )。




【答案】：A
15、薪酬内部一致性策略的推行从（）开始




【答案】：A
16、直线型思维障碍表现为（ ）。




【答案】：C
17、需要专家进行匿名评分的方法是(　)




【答案】：C
18、(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。




【答案】：B
19、战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（ ）。




【答案】：C
20、战略性绩效管理设计的最终目的是（　　　）。




【答案】：A
21、( )的企业适合多样型战略。
、自身实力较强
、自身实力较弱
、自身实力较强
、自身实力较弱
【答案】：C
22、(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（ ）的企业中，员工归属感很高。




【答案】：C
23、美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（　　）


“服务高于技术”的道路

【答案】：A
24、下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是( )。

，自期满之日的次日起算
，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算

【答案】：D
25、企业集团总部部门定位的方法不包括（）。




【答案】：B
26、人民法院接到诉状后，应当在（　　　）日内进行审查。




【答案】：B
27、进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。




【答案】：A
28、获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（　　　）为主。




【答案】：C
29、平衡计分卡的财务方面强调从（　　　）的立场出发。




【答案】：B
30、在创造新技能训练中，（　　　）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能 方案组合得到总方案。




【答案】：D
31、（ ）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。




【答案】：A
32、（　　　）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。




【答案】：D
33、()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。




【答案】：B
34、在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（　　　）的需要。




【答案】：C
35、企业文化的整合功能是指（　　）




【答案】：B
36、(2017年5月) 通常是企业组织变革的推动者。




【答案】：A
37、职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（　　　）。




【答案】：C
38、构建胜任特征模型时，首先要（）。




【答案】：B