2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案【b卷】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。




【答案】：C
2、（　　　）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。




【答案】：D
3、()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。




【答案】：C
4、(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。




【答案】：B
5、职业活动内在的道德准则是（　　　）。
、谨慎、进取
、敬业、诚信
、守法、人本
、审慎、勤勉
【答案】：D
6、(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。




【答案】：C
7、在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（　　　）。
、演练操作规程、坚持操作规程
、演练操作规程、创新操作规程
、总结操作规程、创新操作规程
、钻研操作规程、简化操作规程
【答案】：A
8、关于职业化，正确的说法是（）。




【答案】：D
9、在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。




【答案】：A
10、（　　　）研究和劳动定额学的关系更为紧密。




【答案】：B
11、（　　　）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。




【答案】：C
12、（）不属于学习型组织的特征。




【答案】：C
13、( ) 适合用360度考评方法进行考核




【答案】：B
14、(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。




【答案】：D
15、绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展




【答案】：C
16、企业集团的日常经营事务工作是由( )负责。




【答案】：C
17、基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（　　　）




【答案】：D
18、公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（　　　）。




【答案】：B
19、 ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。




【答案】：D
20、新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。




【答案】：C
21、职业生涯面谈一般由（　　　）或精神导师来对员工实施。




【答案】：D
22、被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是( )。




【答案】：C
23、由经济原因造成的裁员属于（）




【答案】：B
24、胜任特征模型与（　　　）高度相关。




【答案】：B
25、(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（　　　）




【答案】：B
26、对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（　　　）阶段进行。




【答案】：C
27、目前流行最广泛的工资理论是（　　　）。




【答案】：D
28、不属于弹性福利计划的是（　　　）




【答案】：A
29、国际劳工组织的最高权利机关是（）。




【答案】：D
30、在企业合并阶段，薪酬结构（　　　）。
，以绩效为导向
，以绩效为导向
，以能力为导向
，以能力为导向
【答案】：B
31、被考评者的上级是自己的天然考评者是由（　　　）决定的。




【答案】：C
32、下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（　　）。
，再提倡爱岗敬业已不合时宜
，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”

，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由
【答案】：B
33、企业集团是以（）为主要联结纽带。




【答案】：A
34、采用（　　　），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。




【答案】：C
35、成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。




【答案】：D
36、下列关于道德的说法中，正确的是（　　　）。
，中西方“道德”均含有规则、规范之义
，道德不是人类区别于动物的重要标志
，人类社会存在共性道德
，道德不仅适用范围小而且调节力度弱
【答案】：B
37、股票期权的强制持有期一般为（　　　）。
~2年
~3年
~5年
~10年
【答案】：C
38、,这体现劳工问题的（）。




【答案】：B
39、劳资冲突（或群体性事件）的人数为（　　　）。




【答案】：B