2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案（满分必刷）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、一般情况下，从业人员的着装要求是（　　）




【答案】：A
2、当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（　　　）的管理模式




【答案】：C
3、COPS 属于（　　　）。




【答案】：B
4、随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。




【答案】：D
5、()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。




【答案】：B
6、 在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。




【答案】：C
7、“两块牌子，一套管理人员”是（ ）企业集团职能机构。




【答案】：D
8、(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（　　）。




【答案】：C
9、职业活动内在的道德准则是（　　　）。
、谨慎、勤勉
、谨慎、勤勉
、审慎、勤奋
、审慎、勤勉
【答案】：D
10、(2015年11月) 一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（　　）进行训练的题目。




【答案】：C
11、绩效棱镜首先要考虑的是（ ）。




【答案】：C
12、员工培训模型的三个层面不包括（）。




【答案】：D
13、（ ）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。

?卡肖


【答案】：C
14、某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（　　　）。

，但空想成分太多

，成功有很多种方式
【答案】：D
15、(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（　　）组合形成的轨迹。




【答案】：C
16、银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（　　　）。




【答案】：C
17、（）最类似绩效考评中的关键事件法。




【答案】：D
18、（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。




【答案】：D
19、《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。




【答案】：B
20、下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（　　）




【答案】：B
21、在解决问题的过程中，（　　　）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑 链中。




【答案】：B
22、下列做法中，体现了“奉献”精神的是（　　　）。

，给多少钱办多少事
，公司奖励一万元

【答案】：C
23、(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。




【答案】：B
24、（　　　）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。




【答案】：C
25、除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（　　　）




【答案】：C
26、(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。




【答案】：C
27、在培训成果转化的（　　　）层面，情境模拟的转移效果最显著。




【答案】：A
28、要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（　　　）。
、层次化的要求
、稀缺人才的培训发展问题
，应对企业面临的不同环境
，为企业的长远发展打好基础
【答案】：D
29、员工的保持率适合作为平衡计分卡的（　　　）方面的指标。




【答案】：D
30、根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（　　　）。




【答案】：D
31、梅奥(George Elton Mayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(Hawthorne Experiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为( )的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。
A.“社会人”
B.“自然人”
C.“行为人”
D.“思想人”
【答案】：A
32、《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（　　　）日内向人民法院提起诉讼。




【答案】：D
33、(2017年5月) 总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用




【答案】：B
34、总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用




【答案】：B
35、(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）




【答案】：A
36、分析员工的“状态缺口”是培训（　　　）系统的工作。




【答案】：A
37、( )认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。




【答案】：C