2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（满分必刷）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、韦伯的社会分层理论中，（　　　）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。




【答案】：D
2、( )不属于评价中心方法。




【答案】：A
3、(2015年5月)（　　）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。




【答案】：B
4、（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。




【答案】：C
5、（　　　）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。




【答案】：C
6、在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（ ）。




【答案】：B
7、(2015年5月)（　　）的事故属于重大伤亡事故。




【答案】：B
8、(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。




【答案】：D
9、关于劳工问题，错误的说法是（　　　）。


、社会性的现象

【答案】：D
10、 ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。




【答案】：D
11、(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（　　　）




【答案】：B
12、 COPS属于（）。




【答案】：D
13、关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（ ）。




【答案】：C
14、人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。




【答案】：B
15、企业集团的紧密层对应的是( )。




【答案】：B
16、与工作轮换相比，工作调动更有利于（　　　）。




【答案】：D
17、(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。




【答案】：C
18、自然流出不包括（）。




【答案】：B
19、()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。




【答案】：A
20、( )适合于对产品作不断完善、改进。




【答案】：C
21、战略性绩效管理设计的最终目的是（　　　）。




【答案】：A
22、上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（　　　）。
，千方百计完成任务
，还是会推掉任务
，完成不了再解释
，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道
【答案】：B
23、( )认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。




【答案】：C
24、(2016年11月)EVA的考评指标是（）。




【答案】：A
25、EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（ ）问题。




【答案】：A
26、现代企业治理结构中的重要课题是加强对（　　　）的激励和约束。




【答案】：C
27、基本工资一般与（）关系不大。




【答案】：D
28、职业锚是指（　　　）。




【答案】：B
29、在人力资源战略实施的（　　　）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。




【答案】：A
30、(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。
+家族式
+市场式
+市场式
+发展式
【答案】：B
31、(2015年5月)经济性福利不包括（　　）




【答案】：D
32、(2015年11月)培养（　　）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。




【答案】：D
33、在解决问题的过程中，（ ）由问题的中心指向四面八方。




【答案】：A
34、（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。




【答案】：B