2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附完整答案（网校专用）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、劳动争议诉讼的特点不包括（　　　）




【答案】：A
2、选拔晋升候选人的方法不包括（）




【答案】：A
3、(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生




【答案】：D
4、(2015年5月) （　　）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。




【答案】：B
5、(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（　　）




【答案】：D
6、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（　　　）。




【答案】：C
7、(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。




【答案】：C
8、（　　　）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。




【答案】：C
9、(2015年5月) ?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?




【答案】：A
10、社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）




【答案】：A
11、多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。




【答案】：B
12、职业活动内在的道德准则是（　　　）。
、无私、敬业
、审慎、勤勉
、慎独、勤勉
、敬业、审慎
【答案】：B
13、道德与法律相比较，二者的区别是（　　）




【答案】：A
14、（）属于员工的内在发展。




【答案】：C
15、美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（ ）。



、与需求很好匹配的培训课程体系
【答案】：A
16、( )属于职业能力测试。




【答案】：B
17、要你来选择自己的主管，你会选择（　　　）。




【答案】：B
18、(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务




【答案】：A
19、()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素




【答案】：B
20、销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（ ）。




【答案】：D
21、企业系列型企业集团的特点是（　　　）。

，经营集团的主营产品
（合资企业）

【答案】：B
22、( )不是工资决定理论。




【答案】：A
23、从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（　　　）。




【答案】：A
24、职业兴趣测试方法有（　　　）。




【答案】：D
25、职业活动内在的道德准则是（　　　）。
、谨慎、勤勉
、谨慎、勤勉
、审慎、勤奋
、审慎、勤勉
【答案】：D
26、(2017年11月)?( )属于绩效管理系统构建方面的评估指标。




【答案】：A
27、(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。




【答案】：C
28、在建立企业的绩效指标库，（　　　）只属于岗位层面的指标。




【答案】：D
29、（　　　）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。




【答案】：B
30、关于劳工问题，错误的说法是（　　　）。


、社会性的现象

【答案】：D
31、绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展




【答案】：C
32、（　　　）是企业集团的最高权力机构。




【答案】：A
33、企业的活动必须以（　　　）为出发点。




【答案】：B
34、（　　　）研究和劳动定额学的关系更为紧密。




【答案】：B
35、以顾客为核心的薪酬策略（　　　）


、多办事
、提高生产率
【答案】：B
36、人际关系的不协调属于抑制想象思维的（　　　）。




【答案】：A
37、EVA的“4M”体系不包括（ ）。




【答案】：C
38、考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()




【答案】：B
39、（　　　）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。




【答案】：A