2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案（实用）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2015年11月)一般而言，（　　）是公司的执行机构。




【答案】：C
2、 下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（ ）。




【答案】：D
3、EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。




【答案】：D
4、一般情况下，从业人员的着装要求是（　　）




【答案】：A
5、(2017年11月)?( )属于绩效管理系统构建方面的评估指标。




【答案】：A
6、效率合约曲线中，效率合约是指（　　　）。




【答案】：D
7、沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()




【答案】：D
8、(2017年5月) 在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色




【答案】：B
9、职业生涯管理的要求首先来源于（ ）。




【答案】：A
10、EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（ ）问题。




【答案】：A
11、(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（ ）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。




【答案】：A
12、边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（　　　）。



，但是最低工资由政府来确定
【答案】：C
13、在学习型组织中，领导者扮演的是（　　　）的角色。
、家长和教练
、仆人和教练
、家长和仆人
、仆人和教练
【答案】：D
14、员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制




【答案】：B
15、( )认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。




【答案】：B
16、列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（ ）。




【答案】：C
17、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（　　　）。
，激励产品创新和技术变革
，提高绩效工资的比重，注重系统控制


【答案】：B
18、通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）




【答案】：D
19、按照( )的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。




【答案】：A
20、（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理




【答案】：A
21、下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是( )。

，自期满之日的次日起算
，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算

【答案】：D
22、在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。




【答案】：D
23、梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。




【答案】：C
24、关于职业化素养，正确的说法是（　　　）。




【答案】：B
25、（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。




【答案】：C
26、经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。
-10倍
-15倍
-20倍
-50倍
【答案】：B
27、人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。




【答案】：B
28、列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{ )。




【答案】：A
29、员工持股计划属于（）制度。




【答案】：D
30、薪酬内部一致性策略的推行从（）开始




【答案】：A
31、（　　）不属于“跳槽热”现象出现的原因。




【答案】：D
32、( )最早创建了工作绩效评价系统。




【答案】：A
33、鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。




【答案】：B
34、 企业集团通过（ ）来实行专业化分工。




【答案】：D
35、下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（　　　）。
“以商为本”的经营理念
、免验制度
、积极消费、扩大消费等先进的消费方式

【答案】：D
36、上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（　　　）。
，千方百计完成任务
，还是会推掉任务
，完成不了再解释
，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道
【答案】：B
37、(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。




【答案】：D
38、(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。




【答案】：D
39、以顾客为核心的薪酬策略（　　　）


、多办事
、提高生产率
【答案】：B