2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案【典型题】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。




【答案】：C
2、人才招募的最后一个环节是（）。




【答案】：C
3、(2015年5月)企业NNI考评是由（　　）通过否决考评进行的。




【答案】：C
4、（　　　）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。




【答案】：C
5、（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。




【答案】：C
6、（　　　）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。




【答案】：C
7、下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（　　）。
，道德比法律的作用效果差
，道德比法律的适用范围小
，道德比法律具有自觉性和事前性的特点
，道德比法律地位低、权威弱
【答案】：C
8、(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。




【答案】：C
9、在心理测试中，（ ）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。




【答案】：C
10、经营者下列做法中违犯《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（　　　）。
，以低于成本的价格进行销售

、转产、歇业降价销售产品
，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品
【答案】：D
11、 在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()




【答案】：C
12、(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。




【答案】：C
13、关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（　　　）。

、性别和教育水平、工作年限等
，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选
%～120%
【答案】：B
14、被人们称为“现代人事管理之父”的是( )。

·欧文


【答案】：B
15、 对()的考评适用于360度或180度考评。




【答案】：C
16、构建胜任特征模型时，首先要（）。




【答案】：B
17、(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。




【答案】：A
18、分析员工的“状态缺口”是培训（　　　）系统的工作。




【答案】：A
19、用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。




【答案】：D
20、对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。



、全过程
【答案】：B
21、基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（　　　）




【答案】：D
22、企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（　　　）




【答案】：C
23、( )是员工流动最准确的预报器。




【答案】：B
24、(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。




【答案】：B
25、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（　　　）。

，自己从不会主动说起单位里的事情

，会把话题岔开
【答案】：D
26、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起( )日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。




【答案】：C
27、(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势




【答案】：D
28、用人单位自用工之日起（　　　）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。




【答案】：A
29、最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（　　　）。
，努力弄清主管的想法
，不满主管对自己的态度
，但不会影响自己的工作
，会找时间与主管聊一聊
【答案】：D
30、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的( )。




【答案】：D
31、某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（　　　）。
，企业应多关心职工
，对自己的要求应该适度
，这是何必呢
，现在轻生的人不少
【答案】：A
32、(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理




【答案】：A
33、指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（　　　）。



，也可以是包含多种能力指标的综合因素
【答案】：D
34、(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（　　）。




【答案】：A
35、（　　　）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。

—1法


【答案】：B
36、公文筐测试法的缺点不包括（）。




【答案】：D