2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精编.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、企业的（　　　）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。




【答案】：A
2、(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。




【答案】：D
3、（　　　）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。




【答案】：A
4、员工培训模型的三个层面不包括（）。




【答案】：D
5、(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。




【答案】：A
6、劳动争议协商属于权利的（）




【答案】：A
7、(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。




【答案】：D
8、有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（　　　）。

，但自己无法像他那样做

，顺其自然
【答案】：D
9、在薪酬战略的构成中，（　　　）关注员工的绩效水平。




【答案】：C
10、(2015年5月) （　　）组织结构的特点是管理层级的集中控制。




【答案】：A
11、()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。




【答案】：C
12、在培训成果转化的（　　　）层面，情境模拟的转移效果最显著。




【答案】：A
13、（　　　）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。

—1法


【答案】：B
14、(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。




【答案】：B
15、人力资源战略的确定是（）职责。




【答案】：C
16、朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（　　　）是你所赞赏的。

，谁付费


【答案】：D
17、其中WAI指标（　　　）。
、量化的



【答案】：C
18、,这体现劳工问题的（）。




【答案】：B
19、(2017年11月)( )不属于发散思维。




【答案】：C
20、(2017年11月)福利的（ ）容易让员工低估企业的人工成本。




【答案】：C
21、用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（ ）的方式。




【答案】：B
22、采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制




【答案】：B
23、平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（　　　）级的平衡计分卡。




【答案】：A
24、（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段




【答案】：C
25、企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。
、高弹性
、高弹性
、折中
、折中
【答案】：B
26、(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（　　）




【答案】：D
27、(2017年5月) 选拔晋升候选人的方法不包括（）




【答案】：A
28、下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是( )。




【答案】：D
29、绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（　　　）功能。




【答案】：D
30、不属于弹性福利计划的是（　　　）




【答案】：A
31、企业集团经营管理的真正权力中心是（　　　）。




【答案】：B
32、国际劳工公约对（　　　）发生效力。




【答案】：C
33、某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（　　　）。

，但空想成分太多

，成功有很多种方式
【答案】：D
34、以绩效为基础的计酬方法3P不包括（ ）。




【答案】：A
35、从职能的内容上看，（ ）需要做得更多。




【答案】：A
36、( )属于职业兴趣测试




【答案】：C
37、沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（　　　）。




【答案】：C
38、传统的绩效评价体系以（　　　）指标为主。




【答案】：A