2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案【能力提升】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、我国将生活自理障碍分为（）等级。




【答案】：A
2、双因素理论中，（）属于保健因素




【答案】：A
3、 关于人才招募,下列说法错误的是()




【答案】：B
4、(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。




【答案】：A
5、专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（ ）。




【答案】：C
6、人才招募的最后一个环节是（）。




【答案】：C
7、(2017年5月)（）不属于绩效管理工具




【答案】：D
8、行为事件访谈法的实施中，（　　　）。




【答案】：D
9、假如你在工作中出了差错，你会（　　　）
，承认错误


，看如何处理
【答案】：A
10、有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没 说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（　　　）。




【答案】：D
11、(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）




【答案】：A
12、(2015年11月)采取（　　）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。




【答案】：D
13、下列说法错误的是（　　　）

、个人不能随意撤销、合并工会组织


【答案】：C
14、平衡计分卡中的设计体现了以（　　　）为核心的思想。




【答案】：D
15、(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。




【答案】：D
16、( )理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。




【答案】：D
17、建立工作态度指标的主要目的是（　　　）。




【答案】：D
18、(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势




【答案】：D
19、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（　　）。




【答案】：B
20、下列做法中，体现了诚实守信要求的是（　　）




【答案】：C
21、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（　　　）。




【答案】：C
22、企业员工内部调动的一种重要形式是（　　　）。




【答案】：A
23、对员工的流动率进行分析时，（　　　）不属于企业工作条件和环境方面的因素。




【答案】：D
24、（　　　）把重点放在员工多年努力的结果上。




【答案】：C
25、采用参与策略的企业一般与（ ）的企业文化相匹配
+家族式
+市场式
+市场式
+发展式
【答案】：C
26、按照（ ），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。




【答案】：D
27、以下说法正确的是（　　　）。
，想象思维解决的是新颖性问题
，发散思维解决的是新颖性问题
，辩证思维解决的是新颖性问题
，创新思维解决的是新颖性问题
【答案】：D
28、企业集团是以（）为主要联结纽带。




【答案】：A
29、根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（　　　）。




【答案】：D
30、行为事件访谈法的实施中，（　　　）。




【答案】：C
31、在构建学习型组织的过程中，（　　　）可以促进形成自主管理的扁平型组织。




【答案】：C
32、按照( )的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。




【答案】：A
33、关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）



，四个层面不是必需的
【答案】：D
34、职业生涯面谈一般由（　　　）或精神导师来对员工实施。




【答案】：D
35、承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（　　　）。




【答案】：B
36、(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（　　）。




【答案】：B
37、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（　　　）。
，激励产品创新和技术变革
，提高绩效工资的比重，注重系统控制


【答案】：B
38、考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()




【答案】：B
39、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（　　　）。

，自己从不会主动说起单位里的事情

，会把话题岔开
【答案】：D