2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案（培优a卷）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、（　　　）是组织学习力的行动环节。




【答案】：D
2、企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）

（或控股公司）

（或关联协作企业）
【答案】：B
3、看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（　　　）




【答案】：D
4、(2015年11月)采取（　　）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。




【答案】：D
5、社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）




【答案】：A
6、(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。




【答案】：D
7、一般而言，采用( )的企业员工归属感最高。




【答案】：C
8、(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。




【答案】：B
9、(2017年5月)工会的基本职责是（）




【答案】：C
10、()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。




【答案】：B
11、个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（　　　）。




【答案】：B
12、当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（　　　）。




【答案】：D
13、(2018年5月) ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色




【答案】：A
14、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（　　　）。




【答案】：C
15、关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。

、成本高


【答案】：A
16、（　　　）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。



，又有未来3～5年的考核指标
【答案】：C
17、(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。




【答案】：A
18、以下说法正确的是( )。
=实际工作绩效一理想工作绩效
=理想工作绩效一实际工作绩效
=理想工作绩效+实际工作绩效
=理想工作绩效／实际工作绩效
【答案】：B
19、与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）




【答案】：A
20、(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（　　）。




【答案】：C
21、劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的( )矛盾冲突。




【答案】：C
22、(2015年11月)（　　）环节负责课程设计和教学设计。




【答案】：B
23、“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（　　　）部分。




【答案】：B
24、(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。




【答案】：B
25、(2015年5月)人力资源战略的确定是（　　）职责。




【答案】：C
26、采用（　　　），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。




【答案】：A
27、评价薪酬制度的目的不包括（　　　）。




【答案】：B
28、(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。




【答案】：A
29、(2016年11月) （）人力资本战略的实施过程是自下而上的。




【答案】：B
30、下列关于道德的说法中，正确的是（　　　）。
，中西方“道德”均含有规则、规范之义
，道德不是人类区别于动物的重要标志
，人类社会存在共性道德
，道德不仅适用范围小而且调节力度弱
【答案】：B
31、《工会法》规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（　　　）通过，不得罢免。

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【答案】：B
32、对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。




【答案】：B
33、下列不属于我国工会职能的是（　　　）。




【答案】：B
34、(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（　　）的代表理论。




【答案】：C