2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附完整答案（名师系列）.docx

该【2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附完整答案（名师系列） 】是由【1130474171@qq.com】上传分享，文档一共【156】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附完整答案（名师系列） 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库
第一部分 单选题(500题)
1、(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（　　）开始




【答案】：A
2、将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（　　　）。




【答案】：D
3、人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是( )。




【答案】：B
4、(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()




【答案】：C
5、(2017年11月)在我国,（ ）不宜通过集体协商的方式决定。




【答案】：D
6、PRI 是指（））。




【答案】：B
7、（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。




【答案】：D
8、在（　　　）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。



、失业率增加
【答案】：C
9、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（　　　）。




【答案】：C
10、鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。




【答案】：B
11、 股票期权最大的特点是()。


,必须支付“行权价”

【答案】：D
12、人力资源流动中，企业层次的流动不包括（　　　）。




【答案】：A
13、(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()




【答案】：D
14、与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（　　　）的考核。




【答案】：D
15、平衡计分卡的设计体现了以（　　　）为核心的思想。




【答案】：D
16、电气设备的安全事故属于（　　　）。




【答案】：A
17、员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（　　　）。




【答案】：C
18、由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（ ）是最有效的策略。


《劳动法》配套的其他单项法律

【答案】：A
19、由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。




【答案】：D
20、个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（　　　）。




【答案】：B
21、(2018年5月)%,第二次让步1%,%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。




【答案】：D
22、关键绩效指标设计的相关性原则是指()




【答案】：A
23、下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是( )。
——子公司——工厂
——事业部——工厂
——公司——工厂
——营运委员会——子公司——工厂
【答案】：B
24、(2017年11月) ()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。




【答案】：B
25、企业应采用（ ）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。




【答案】：C
26、（　　　）是建立系统的培训体系的基础。




【答案】：C
27、（　　　）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。




【答案】：D
28、新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（　　　）结束。
天
天
天
天
【答案】：B
29、股票期权的行权价（　　　）会对经理班子产生最大压力。
%
%
%
%
【答案】：C
30、(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。




【答案】：D
31、(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。




【答案】：C
32、企业培训开发体系，包含培训管理体系（　　　）以及培训实施体系。




【答案】：C
33、职工（　　　）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。
人
人
人
人
【答案】：C
34、( )是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。




【答案】：C
35、（ ）不属于经营企业组织结构的内部因素。




【答案】：D
36、“诚信”的特征包括（　　　）
、智慧性、止损性、资质性
、知识性、破损性、对等性
、差异性、契约性、功利性
、简约性、价值性、资源性
【答案】：A
37、(2017年5月) 劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金。
%-30%
%-50%
%-100%
%-200%
【答案】：C
38、(2017年5月) ( ) 适合用360度考评方法进行考核




【答案】：B