2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案（培优）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、（　　　）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。




【答案】：C
2、(2017年5月)工会的基本职责是（）




【答案】：C
3、（　　　）研究和劳动定额学的关系更为紧密。




【答案】：B
4、关于组织学习力，下列说法不正确的是（　　　）。


，掌握认知能力是最具备实质性的环节

【答案】：C
5、(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）




【答案】：C
6、 ()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。




【答案】：B
7、以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（　　　）的特点。




【答案】：B
8、(2018年5月) 关于人员流动,下列说法错误的是()




【答案】：B
9、组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下




【答案】：B
10、劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（　　　）。




【答案】：B
11、关于劳工问题，下列说法正确的是（　　　）。




【答案】：D
12、企业集团组织结构变化的内在因素不包括（ ）。




【答案】：C
13、()的企业大学对外是利润中心。




【答案】：B
14、(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。




【答案】：D
15、《劳动合同法》重在保护（　　　）的合法权益。




【答案】：C
16、(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()




【答案】：B
17、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（　　　）。




【答案】：C
18、(2018年5月) ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。




【答案】：B
19、(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重




【答案】：D
20、(2018年5月) ()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。




【答案】：B
21、如何确立做贡献的领域是（）




【答案】：B
22、“江山易改,本性难移”,这是指个性的()




【答案】：C
23、反诉的特征不包括（）。




【答案】：C
24、直线型思维障碍表现为（ ）。




【答案】：C
25、在绩效管理系统设计过程中，（　　　）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。




【答案】：C
26、(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。




【答案】：C
27、二元坐标法的最后一个步骤是（　　　）。




【答案】：C
28、工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。




【答案】：A
29、不属于弹性福利计划的是（　　　）




【答案】：A
30、工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。




【答案】：B
31、(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（　　）




【答案】：D
32、(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。




【答案】：D
33、(2017年5月) 选拔晋升候选人的方法不包括（）




【答案】：A
34、在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。

-1法


【答案】：B
35、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（　　　）。




【答案】：C
36、( )属于事业部层次的战略。




【答案】：B
37、传统的绩效评价体系以（　　　）指标为主。




【答案】：A
38、人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。




【答案】：B
39、(2017年5月) 在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色




【答案】：B