2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库推荐.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（　　　）。




【答案】：A
2、相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（　　　）。




【答案】：D
3、(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（　　）小时。




【答案】：C
4、关于胜任特征,下列说法错误的是()



,也可以是一组特征指标
【答案】：A
5、从相反的方向切入进行思考属于（　　　）。




【答案】：B
6、绩效管理系统总体评估的内容不包括对（　　　）的评估。




【答案】：C
7、 只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（ ）。




【答案】：C
8、(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用




【答案】：B
9、(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。




【答案】：A
10、员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。




【答案】：D
11、通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（　　　）。




【答案】：D
12、( )的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。




【答案】：B
13、(2017年5月) ( )属于职业兴趣测试




【答案】：C
14、(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。




【答案】：A
15、（）需要进行强迫联想。




【答案】：D
16、(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。




【答案】：D
17、由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。




【答案】：C
18、EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（ ）问题。




【答案】：A
19、（　　　）把重点放在员工多年努力的结果上。




【答案】：C
20、季度考评一般在下一季度的前（　　　）天进行。




【答案】：C
21、社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）




【答案】：A
22、在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（　　　）。
，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任
，又怀疑
，实际上不信任
，也要加强防范和戒备
【答案】：A
23、工作常富于变化属于（　　　）的压力源。




【答案】：A
24、股票期权的行权价（　　　）会对经理班子产生最大压力。
%
%
%
%
【答案】：C
25、在集团本部—事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（　　　）



，制定事业部的计划
【答案】：C
26、(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()




【答案】：D
27、劳动功能障碍分为（）伤残等级。




【答案】：D
28、(2015年5月)（　　）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。




【答案】：A
29、在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（　　　）的需要。




【答案】：C
30、（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。




【答案】：B
31、(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（　　）




【答案】：D
32、在薪酬战略的构成中，（　　　）关注员工的绩效水平。




【答案】：C
33、绩效管理的组成要素中，（ ）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。




【答案】：B
34、张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据 《劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（　　　）的工资。




【答案】：C
35、（）和员工流动率成正比。




【答案】：D
36、（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。




【答案】：B
37、如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（　　　）。
，且涨幅较大
，但涨幅较小


【答案】：B
38、在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出 建议，你的建议是（　　　）。
，别太死较真
，但较真之后更要沟通

，别太较真
【答案】：A