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2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库必考.docx


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第一部分 单选题(500题)
1、(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。




【答案】:B
2、为了实现绩效面谈的多重目标,适合采取()。




【答案】:D
3、如果你发现某同事因粗心出现纰漏,但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责,你会(   )。
,向领导说明实情
,故而装作并不知情
,但会私下建议同事找领导承担责任
,自己不要越位关心此事
【答案】:A
4、(2016年5月)在短期工资决定模型中,集体谈判的实际交涉区是()之间的区域。




【答案】:D
5、影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是( )。




【答案】:B
6、(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()




【答案】:B
7、(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()




【答案】:B
8、—般而言,ESO的主要对象是(   )。




【答案】:A
9、(2016年5月)法定福利保险不包括()。




【答案】:D
10、(2015年5月)期权的行权期限一般不超过()。




【答案】:C
11、在非典型肺炎传播时间,听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了(   )。




【答案】:C
12、(2017年5月)()宜在经济萧条,或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用




【答案】:C
13、(   )模式要求:经营者上岗时,必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。




【答案】:B
14、绩效管理的组成要素中,( )为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。




【答案】:B
15、职工在(   )以上的企业,其工会组织可以设专职工会主席。




【答案】:B
16、在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是( )。




【答案】:B
17、工伤认定结束后,社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存(   )年。




【答案】:C
18、 职工( )以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。




【答案】:C
19、心理测试的标准化不包括( )的标准化。




【答案】:D
20、(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括()。




【答案】:C
21、(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()




【答案】:C
22、EVA的红利库计划(   )。


“分享制”薪酬方案
,上有封顶,下无保底
【答案】:C
23、晚上与朋友有个重要约会,为了不迟到,你会(   )。
,提前赴会
,早早出发约会
,早一点赶去约会

【答案】:D
24、工会吸引职工群众积极参与改革是工会的()




【答案】:B
25、集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以(   )为其外在特征。




【答案】:C
26、可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是(   )




【答案】:C
27、(2015年5月)(  )属于特殊能力测试




【答案】:B
28、在采取投资型人力资源管理策略的企业中,职位晋升阶梯(   )。

、灵活多样


【答案】:B
29、在绩效管理评估问卷中,一般将一些开放式问题放在()部分。




【答案】:D
30、(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。




【答案】:C
31、平衡计分卡的设计体现了以(   )为核心的思想。




【答案】:D
32、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑(   )。




【答案】:A
33、关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是( )。




【答案】:C
34、不属于工资决定理论的是(   )。




【答案】:D
35、下面哪一项不属于考评运作体系的内容(   )




【答案】:D
36、关于人员流动,下列说法错误的是()




【答案】:B
37、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前(   )平均工资的(   )按月支付经济补偿。
,15%
,30%
,15%
,30%
【答案】:D
38、在构建岗位胜任特征模型的方法中。( )属于定量研究。




【答案】:D

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  • 时间2025-01-29
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