2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附完整答案【易错题】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、集体谈判的关键在于（　　　）。
：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益



【答案】：A
2、( )属于半紧密层企业。




【答案】：D
3、房地产经纪人的薪酬模式是（　　　）。
，关联收益高
，关联收益低
，关联收益低
，关联收益高
【答案】：C
4、下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。


-1法

【答案】：A
5、（ ）形成了企业内部人力资源市场。




【答案】：A
6、由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。




【答案】：C
7、(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（　　）。




【答案】：A
8、(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（　　）




【答案】：D
9、工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（　　　）。




【答案】：D
10、(2017年5月) 通常是企业组织变革的推动者。




【答案】：A
11、集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求




【答案】：D
12、《劳动合同法》重在保护（　　　）的合法权益。




【答案】：C
13、(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。




【答案】：A
14、在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（　　　）。
（16PFQ）
—布雷格斯类型指示量表（MBTI）
（KPRV）
（SDS）
【答案】：D
15、某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管 的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（　　　）。


，少说话

【答案】：A
16、在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（　　　）。




【答案】：C
17、经营者年薪的（　　　）模式未规定要缴纳风险抵押金。




【答案】：D
18、下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（　　　）。




【答案】：C
19、(2018年5月) 依托型职能机构的优点不包括()
,工作效率高

,容易指挥成员企业的工作
,容易开展工作
【答案】：B
20、（　　　）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。




【答案】：D
21、(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（　　）。




【答案】：C
22、(2015年11月)（　　）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。




【答案】：C
23、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，( )。


，工会抵制曲线会向下倾斜
，工会抵制曲线会向下倾斜
【答案】：C
24、平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（　　　）级的平衡计分卡。




【答案】：A
25、(2018年5月) 股票期权最大的特点是()。


,必须支付“行权价”

【答案】：D
26、由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（ ）是最有效的策略。


《劳动法》配套的其他单项法律

【答案】：A
27、(2015年5月)人力资源战略的确定是（　　）职责。




【答案】：C
28、（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。




【答案】：B
29、（　　　）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。




【答案】：C
30、你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（　　　）
，但自认倒霉
，讨要少找的钱
，就算了

【答案】：D
31、 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（ ）。




【答案】：B
32、(2017年5月) ISO10015 关注的焦点是（）




【答案】：A
33、人才招募环节的功能不包括()。




【答案】：D
34、(2018年5月) ()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。




【答案】：B