2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（典型题）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（ ）。




【答案】：C
2、除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（　　　）




【答案】：C
3、一般来说，股票期权的主要对象是（　　　）




【答案】：A
4、(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。




【答案】：B
5、(2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（　　）




【答案】：C
6、国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（ ）的比例组成。
：1：1
：1：1
：2：1
：1：2
【答案】：B
7、EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。




【答案】：D
8、人力资源战略的确定是（）职责。




【答案】：C
9、在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。




【答案】：D
10、（　　　）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。




【答案】：C
11、“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（　　　）部分。




【答案】：B
12、(2016年11月) 企业集团总部部门定位的方法不包括（）。




【答案】：B
13、(2016年11月)自然流出不包括（）。




【答案】：B
14、(2017年5月) 期权的赠予时机不包括（）




【答案】：D
15、（　　　）最早创建了工作绩效评价系统。




【答案】：A
16、在解决问题的过程中，（　　　）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑 链中。




【答案】：B
17、（）属于企业社会责任的国际标准。




【答案】：D
18、(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。




【答案】：C
19、朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（　　　）是你所赞赏的。

，谁付费


【答案】：D
20、(2015年11月)（　　）不属于构建胜任特征模型的主要方法。




【答案】：C
21、(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()




【答案】：C
22、经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）




【答案】：C
23、（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。




【答案】：B
24、下列说法中，属于道德范畴的是（　　　）




【答案】：B
25、ISO10015 关注的焦点是（）




【答案】：A
26、真正反映人力资本实质的是劳动者的（　　　）。




【答案】：B
27、战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（　　　）。




【答案】：A
28、在构建岗位胜任特征模型的方法中。( )属于定量研究。




【答案】：D
29、我国将生活自理障碍分为（）等级。




【答案】：A
30、交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（　　　）。




【答案】：D
31、将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）




【答案】：D
32、员工持股计划属于（）制度。




【答案】：D
33、SA8000是（　　　）国际标准。




【答案】：C
34、（　　　）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。




【答案】：A
35、不属于弹性福利计划的是（　　　）




【答案】：A
36、根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（　　　）。

，不得以任何方式给中间人佣金
，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处
，可以不入账
【答案】：B
37、人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（　　　）。




【答案】：C
38、下列做法中，体现了“奉献”精神的是（　　　）。

，给多少钱办多少事
，公司奖励一万元

【答案】：C
39、(2018年5月) ()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。




【答案】：D