2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（原创题）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、如果新员工（　　　），则会被视为愿意加入组织。




【答案】：C
2、职业活动内在的道德准则是（　　　）。
、谨慎、勤勉
、谨慎、勤勉
、审慎、勤奋
、审慎、勤勉
【答案】：D
3、单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（　　　）。

，不要养成别人那样的习惯
，过一段时间再说

【答案】：D
4、举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。




【答案】：B
5、采用（　　　），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。




【答案】：A
6、（　　　）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。




【答案】：C
7、企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（　　　）。




【答案】：A
8、由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。




【答案】：C
9、( )实质上只有一个法人企业。




【答案】：D
10、绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。




【答案】：D
11、SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（　　　）。




【答案】：C
12、(2015年5月)采用（　　）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。




【答案】：B
13、EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。




【答案】：D
14、（　　　）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。




【答案】：B
15、“执行力”适合用（　　　）的方式来进行考核。




【答案】：A
16、(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（　　）。




【答案】：A
17、 ()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。




【答案】：B
18、( )的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。




【答案】：A
19、人力资源战略是（　　　）。



、监督、协调和控制的过程
【答案】：A
20、(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（　　）。




【答案】：C
21、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（　　　）的诊断。




【答案】：D
22、头脑风暴法的会议通常限定的时间是（　　　）。
?10分钟
~20分钟
?60分钟
?90分钟
【答案】：C
23、下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（　　　）。




【答案】：C
24、组织职业生涯管理的主要任务不包括（　　　）。




【答案】：C
25、(2015年11月) 一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（　　）进行训练的题目。




【答案】：C
26、(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（??）。




【答案】：B
27、一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（　　　）。
—公司—工厂—班组
—事业部—工厂—班组
—营运委员会—子公司—工厂
—工厂一车间
【答案】：C
28、以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（　　　）的特点。




【答案】：B
29、交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（　　　）。




【答案】：D
30、（　　　）的企业适合采取扭转型战略。
，自身实力较强
，自身实力较弱
，自身实力较强
，自身实力较弱
【答案】：B
31、 （）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。




【答案】：A
32、(2016年5月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。




【答案】：B
33、在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（　　　）获得。




【答案】：B
34、辅导下属适合采用（　　　）。




【答案】：A
35、一般来说，（ ）的主要对象是公司的经理。




【答案】：B
36、如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公 司造成损失。这时，你会（　　　）。


，那就先干起来再说
，服从总是第一位的
【答案】：B
37、培训成果转化的第三个层面是（　　　）。




【答案】：B
38、企业集团的半紧密层对应的是（）。




【答案】：C